【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
签劳动合同后无故辞退员工的怎么办?
无故辞退维权途径 维权途径之一：协商。劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。维权途径之二：调解。发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。维权途径...
员工被无故辞退如何维权
员工被无故辞退后，可以到当地人力社保部门和劳动保障监察机构投诉，或者申请劳动仲裁机构进行仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调...
公司无故辞退我该怎么处理
在整个维权过程中，员工可以寻求法律专业人士的帮助，如律师或法律援助机构。他们可以为员工提供专业的法律建议和指导，帮助员工更好地维护自己的权益。综上所述：面对公司无故辞退的情况，员工应当保留相关证据，了解劳动法规定，与公司协商解决纠纷，并在必要时向劳动仲裁委员会或法院申请仲裁或提起诉讼。在...
无故被辞退怎么维护自己的权益
无故辞被辞退，应当向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门帮助劳动者维权。无故辞退员工的，员工可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求用人单位承担赔偿责任。按照工作年限计算赔偿标准。劳动仲裁的流程如下：1、从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五...
公司无故辞退员工劳动法
如果协商和调解无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张，并证明公司的行为是违法的。如果仲裁机构或法院认定公司的行为确实违反了劳动法，员工可以要求公司给予相应的赔偿。综上所述：当员工遭遇公司无故辞退时，应首先了解劳动法...
公司无故辞退员工找哪个部门
劳动行政部门，员工被公司无故辞退，可以采取以下步骤：1、向劳动行政部门投诉：可以向当地的劳动行政部门（是人力资源和社会保障局、劳动监察大队等）提交申诉或投诉。将调查并处理违法解除合同的情况。2、申请劳动仲裁：如果与用人单位协商不成功或对结果不满意，可以选择通过提起劳动仲裁来解决争议。在中国...
用人单位无故辞退员工怎么维权
当用人单位无故辞退员工时，员工可通过《劳动合同法》维权。依据第四十八条规定，用人单位若违法解除或终止劳动合同，员工有权要求继续履行合同，或由用人单位支付二倍经济补偿金。若员工不希望继续履行合同，或合同已无法继续，根据第八十七条规定，用人单位应按第四十七条规定的经济补偿标准两倍支付赔偿金。
职工被单位无故辞退该怎么维权
职工遭遇无故辞退时，面对的问题如何妥善解决，是维护自身权益的重要课题。首先，应当尝试与单位进行协商，通过沟通理解单位辞退理由，争取达成和解。若协商未果，可以寻求第三方介入，通过调解的方式寻求解决途径。若调解也无法解决，可以考虑申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动争议...
被单位无故辞退怎么维权
第一步，劳动者需确认单位的辞退行为是否违法。通常，用人单位必须有正当理由，如严重违反公司规章制度或劳动合同条款，或因客观原因导致裁员等情况，才能合法解除劳动合同。若单位无故辞退员工，即为违法。第二步，劳动者应与单位进行沟通，了解辞退原因，并尝试协商解决。沟通时，可以要求查看辞退通知的正式...
被单位辞退后如何维权
1、被单位无故辞退的，员工可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等。从员工离职开始算，劳动仲裁时效为一年。2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、...
