签了五年的劳动合同其中第一年是试用期,我在第二年的时候提出辞职我需要承担什么，要是赔钱需要赔多少。

Question

对方公司是央企。。

Answer 1

　　如果劳动者是按照正常的程序辞职，只提前一个月以书面的形式通知用人单位的，辞职到期以后，用人单位是不能要求劳动者承担任何赔偿的。
　　一、个人提出离职分三种情况：
　　
　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

　　2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

　　3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

　　二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
　　
　　三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条。

Answer 2

你好，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，试用期不能超过6个月，如果你的试用期长达一年之久，那么用人单位已经违反法律规定，你可以到劳动监察大队投诉，根据《劳动合同法》第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
如果你自己提出辞职，不需要承担责任，更不需要赚钱。《劳动合同法》的立法原则，就是保护劳动者的合法权益。

Answer 3

你好！
第一年是试用期？
试用期时间超过法律规定，可以要求赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
纵横法律网-广东际唐律师事务所-韦锋律师

Answer 4

1、首先需要明确的是，你的合同里有不合理的地方，5年期的劳动合同，试用期不能超过6个月；
2、过了试用期后，员工可以提前一个月提出书面辞职，跟公司协商一致的可以提前离职；没有协商一致的，可以在辞职后一个月离职；满足这一条件的，不需要赔偿；
3、如果还有别的没有提到的问题，可以联系我咨询。

参考资料：http://www.sh-lawyeronline.com/list_70.htm

Answer 5

如果苏昂法当事人或当时公司双方并未约定培训费用的话，当事人可提前一个月提出辞职，不需要赔偿任何费用。
2如果你们约定了培训费用补偿条款，而你又曾经参加过条款中涉及的培训项目，那么你要按照该条款约定的费用偿还方式进行偿还。
3.目前劳动合同法规定试用期最长6个月，你可以以公司试用期违法为由辞职。