1000分请教劳动冲裁方面的问题，请高手帮忙。

Question

现在找工作很困难，所以我们这些打工族根本无法要求单位签订劳动合同，我们单位大概100人，只有10几个人有劳动合同。干了快到1年了，公司要求12月15日放假，然后来年打电话通知，通知的回来上班，不通知的就拜拜了。今年春节是2月9日，还有2个多月甚至3个多月才能再上班，对于打工族来说就等于没有收入了。我们恨憋气，辛苦干了一年，就这么不讲究的把我们踢出去？家里老婆孩子谁养活啊？
我现在请教一下，我们应该如何拿回我们应有的合法权利？我们应该可以拿到的钱有多少？正常单位应该过年都有薪水，我们这3个月应该怎么领工资？
这里最高分是200分，我愿意出1000分以下任何分值搞定这个工资问题，他对我真的很重要，有人能给我足够的帮助让我打赢官司，我感激不尽并欣然送上1000分。

Answer 1

1、目前你们首先要做的就是要求用人单位出具辞退你们的书面辞退信。

2、收集与用人单位存在劳动关系的证据。

3、可以向当地法律援助中心求助，不收费。

4、要求用人单位支付经济赔偿金（两个月工资）、未签劳动合同的二倍工资（从进到用人单位第二个月起至第十二月之间的二倍 工资）、未提前30天通知解除劳动合同的代通知金（1个月工资），三项加起来有13个月工资了。

5、学习学习劳动法、劳动合同法，更好维护自己的权益。

《劳动合同法》
　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

追问

0、非常感谢您的帮助。
1、首先就是用人单位现在说要放假，人家没说要辞退，所以不会有辞退信，但是我们明知他就是要辞退我们。
2、证据多的很。
3、法律中心求助的结果告诉我们自己看劳动法。
4、我2月14日来的公司，预计12月15日被放假，请问我能得到多少个月工资。
5、劳动法我看了，但是缺乏实际经验，看完了也不敢说就能用，因为我们整天研究的是怎么干活，老板手下那个副总整天研究的是这个劳动法。

追答

1、如果用人单位是放假，请出具放假通知，放假期间应当支付基本工资。

2、如果是辞退，应当补偿1个月工资，二倍工资9个月，代通知金1个月，共11个月。

3、副总天天研究劳动法，就是把劳动以看烂了，用人单位也跑不了赔偿的责任。

追问

非常感谢您的帮助，那么就是说我应该等他一个月，一个月以后我若没有得到基本工资，就可以找劳动仲裁部门处理它了，是么？

追答

如果用人单位有38条情形之一的，如未给你缴纳保险等，你们可以主动解除劳动合同，并且要求支付上述补偿、二倍工资。

《劳动合同法》
　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

追问

现在相关的法律知识有了，但是我回家问了一下家人和朋友，给我的答案全是否定的。
这里是百度知道，我们没有任何利益关系，你也不会成为我的辩护律师，无论你说什么我都会给你应有的分数，所以我认为我们没有任何说假话的目的。
我想问一下：
这样的案例成功率有多高？
我父亲的单位，有一个申请仲裁的，他们老板请劳动局吃了一顿饭就搞定了，然后告诉同行业的其他人之后，这个人再也没有找到过工作。

追答

只要证明劳动关系存在，本案的劳动纠纷胜诉率我不敢说百分百，起码也得九十以上。

你父亲单位的情况，是个别现象，随着我国法治的健全，这种现象会越来越少。

你们有一百多员工，人多是你们的优势，适当制造点社会影响力。

Answer 2

根据法律规定：
1、没有签订劳动的人，在公司通知放假前，可以要求公司支付未签订劳动合同期间的二倍工资。如果公司不同意，就向劳动部门投诉。
2、如果没有缴纳社保，可以要求单位补缴。如果公司不补缴，就向社保部门举报，社保部门会处罚并责令补缴。
3、放假的第一个月，应该支付正常的劳动工资。以后应该支付生活费。
4、来年如果不通知上班，视为非法解除劳动合同，可以要求继续履行劳动合同，也可以要求公司支付2个月的赔偿金。

Answer 3

分析如下：
1，没有签订书面劳动合同------违法法律规定，你们可以要求双倍工资（从入职一个月后开始计算，有几个月算几个月，最长11个月）
2，违法解除劳动关系----可以要求获得赔偿金（不满一年按一年计算，即2倍的一个月工资）
3，劳动关系终止的时间----按你所述，不容易清晰的断定，我认为你应当在年后上班的第一天向你所在公司继续报到，如果公司明确拒绝你继续上班，那么要求公司出具辞退证明，辞退证明记载之日为劳动关系解除之日。（建议你当天做好电话录音工作，以防止公司赖皮不出具辞退证明的情况下你无法证明是公司辞退你而非你自己离职），至于这段时间的工资，你可以向仲裁或法院要求正常工资标准，但是我估计最低当地工资标准应该还是可以获得支持的。
4，进行劳动仲裁申请，准备好相关证据------能够证明你和公司劳动关系存在的证据以及公司非法解除劳动关系的证据：入职申请、工作证、工作记录、考勤记录、工资表（银行账单或者手签文件等）、录音、辞退证明（离职证明）等，这点你可以向仲裁咨询
5，工资计算标准---包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。经济补偿中的月工资是指你工作期间的平均工资。

Answer 4

律师解答：
用人单位需要跟劳动者签订劳动合同，如果不签订需要根据工作期限支付双倍工资，每满一年支付一个月的工资。用人单位不能随意开除劳动者，如果无正当、法定事由是需要支付经济补偿金的。只要付出劳动就应得到薪水，之前的薪水一定要主张。如果确实无法继续工作，单位没有正当理由是需要支付经济补偿金的。

Answer 5

如果集体联合起来，就可以委托律师了
广州律师管东平

Answer 6

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位子用工之日其超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。
建议你找个律师。