企业给员工补缴中间断掉的社保？有何风险？如果操作？

Question

我公司有个员工，6月入职，入职后的社保都已经上了，但她不想保险断掉，想买房买车，连续5年社保、、、所以想通过企业补缴5月份的社保，5月份她还不是公司员工，公司老板已经同意补缴，但是该如何操作呢？他5月份不是公司员工，没有工资单，没有财务凭证，如果能做怎么操作呢？如果做了，对公司有没有什么风险利弊？谢谢，在线等！！！！

Answer 1

最好建议员工本人找个中介公司完成补缴，单位违规补缴是有一定风险的，因为当时双方并无劳动关系。但如果执意要帮忙补缴，所有手续同正常补缴，需要提供的劳动合同，工资明细及财务凭证。

《社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足， 一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。

扩展资料：

根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

社保补缴一般用于当人们想要买房、落户、办理退休等需求时，发现社保累计缴纳时间没有达到享受相应待遇的要求，从而需要补缴之前没有交到月份的社保，以确保可以享有相应的社保权益。

补缴社保，一般是针对一些历史遗留问题；进行参保（补缴）；在男60以下。女：50岁以下，社保满15年。可不必补缴。对于养老保险和医疗保险，社保是算累计的，只要在退休前累计缴纳相应的年限，就不需要再进行补缴。

但是在一些城市，如北京、上海、广州等，购房、买车摇号、子女上学等待遇需要外来居民的社保连续缴纳一定时间的记录，其中有的待遇在计算社保连续缴纳时间时，补缴的月份是算作连续的，所以如果中途出现断缴，可以找代理公司补缴来实现社保的连续缴纳。

社保补缴所需的材料一般因为各地区政策不同，要求的材料不同；补缴的时间不同，要求的材料也不同。一般来说，补缴的月份越早，所需要的材料越多。具体所需材料，建议登陆当地人力资源和社会保障局官网查看，或拨打12333人力资源社会保障电话咨询。

参考资料来源：百度百科-社保补缴

参考资料来源：百度百科-社会保险法

Answer 2

买车、买房一定是在北京了，建议员工本人找个中介公司帮她完成补缴，花点钱的事儿，单位违规补缴，也确实是有风险的，毕竟当时双方并无劳动关系。

如果老板执意要帮忙补缴，所有手续同正常补缴，需要提供的劳动合同，工资明细及财务凭证也只能是假的了。记得让员工自己写一份事实说明，留存单位。

扩展资料：

报销：

医疗报销：基本医疗保险统筹基金支付的起付标准按上一年本市职工平均工资的10%左右确定。个人在一个年度内第二次以及以后住院发生的医疗费用，基本医疗保险统筹基金支付的起付标准按上一年本市职工平均工资的5%左右确定。

基本医疗保险统筹基金在一个年度内支付职工和退休人员的医疗费用累计最高支付限额按上一年本市职工平均工资的4倍左右确定。

基本医疗保险统筹基金支付医疗费用设定结算期。

结算期按职工和退休人员住院治疗的时间，恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药门诊治疗的时间设定。

参考资料来源：百度百科-社保补缴

Answer 3

买车、买房一定是在北京了，建议员工本人找个中介公司帮她完成补缴，花点钱的事儿，单位违规补缴，也确实是有风险的，毕竟当时双方并无劳动关系。
如果老板执意要帮忙补缴，所有手续同正常补缴，需要提供的劳动合同，工资明细及财务凭证也只能是假的了。记得让员工自己写一份事实说明，留存单位，以避免以后麻烦。

Answer 4

一般是没有风险的，如果说一定有风险，那还是有的。比如，相关部门说你违反劳动法，没有按时签合同等等。

比较保险的做法，是让员工自己交，前提是员工愿意。
如果员工不愿意，企业老板又愿意补交，则可以让员工写个申请，说明情况，公司做一些材料可以为其补交。

Answer 5

如果单位愿意跟员工补的话，可以通过仲裁委出具《劳动关系认定书》，因5月份他还没来，你可以做一些凭证出来，比如忘签劳动合同等借口，做一份假的工资表，让员工假签收，只要单位愿意帮员工补缴一般社保局不会追究责任的，除非有人举报。