在原单位还没辞职能入职吗
在原单位还没辞职不能入职。新用人单位不要求提供入职证明，在原单位还没办理辞职手续是可以在新单位入职的。法律并不严格禁止双重劳动关系的存在。法律规定因个人原因提出离职报告后，三十日后劳动合同方解除，并不是提出后劳动合同后立即解除。如果立马就走的话，属于违法解除，应当赔偿由此给用人单位造成...
员工未离职便入职违法吗
按照有关法律规定，如已签署的劳动契约中载明雇员在合同有效期内不可从事兼职或加入他方企业，然雇员在未解除现有职务前即转投新公司，则有可能构成违约。同时，若上述行为给原来的用人单位带来了经济方面的损失，该单位可向员工要求赔偿。然而，若原单位并无此类规定且雇员的新就职未对原单位的工作产生...
在上家公司没办离职可以去另一家公司上班吗
不可以。必须先办理离职手续，理清楚和前公司的劳动关系以后才可以到新单位入职的。如果与前一个公司的劳动关系还没有解除，新的用人单位无法缴纳社保。最后损失的是自己的利益。法律依据:《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者...
上一家公司没辞职能入职下一家公司吗
劳动者在未与前一家公司解除劳动合同的情况下，一般不可以在新公司入职。这是因为这样做可能会产生双重劳动关系，导致法律纠纷。用人单位通常会在员工入职时检查其离职证明等相关材料，以确保员工已经与上一个单位正式解约。因此，员工在入职新的用人单位之前，需要先与前一家公司完成解约手续，并获取相应的...
没离职可以入职新公司吗
不可以。根据查询《劳动合同法》第三十九条第四款规定显示，没有与原公司办理离职手续，那么新单位不会和劳动者建立劳动合同的，而且无法办理社保，甚至导致原单位解除劳动合同的。后果将得不偿失。所以没离职不可以入职新公司。
劳动合同没有解除可以去其他单位上班吗?
如果原劳动合同没有解除，自己到新的单位工作不会影响公司的工作任务，并且公司并没有对此提出反对，实务中是允许到新单位上班的，但是要求员工的离职不会给原来的公司造成损害，比如影响到了工作进度、破坏了公司任务或者说是带走了公司的资源，以上情形造成的损害，需要劳动者和劳动者新入职的单位一起承担...
没有离职可以去另一家公司上班吗
【法律分析】：劳动者在一个公司未报离职就在另一个公司入职了，只要两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行，可以去。劳动者和第一个用人单位没有解除劳动关系，新用人单位可能没有办法给劳动者缴纳社保。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失，...
没离职去别的公司上班的后果
没离职去别的公司上班的后果如下：1、劳动者在一个公司未报离职就在另一个公司入职了，只要两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行，就不违法。2、劳动者和第一个用人单位没有解除劳动关系，新用人单位可能没有办法给劳动者缴纳社保。3、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的...
没有办离职又去入职是否可行?
没有办离职又去入职只要新单位没有意见是可以的。但是一般新单位会向员工索要 离职证明 的。 新单位要求当事人出具原来单位的离职证明，主要原因是依照我国 劳动合同法 规定执行的，我国劳动合同 法规 定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者 终止劳动合同 的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当...
一边没离职一边能入职吗
一边没离职一边可以入职劳动者一边没辞职另一边入职新单位的，并不违法。劳动者可以依法建立双重劳动关系，但如果对原单位的工作任务造成严重影响或者经单位指出拒不改正的，单位可以依法辞退该劳动者。当事人离职证明已经丢失，原来公司又不肯补办，建议当事人采取以下补救措施：1、继续与原单位协商沟通，...
