求助！！！HR说我很好，可就是不要我，我该怎么办？

Answer 1

　　 面试就如同相亲，千万要把握好节奏。否则最后HR就会深情的对你说：“你很好,但你不适合我”，是不是扎心了？那怎么才能让HR看对眼呢？

面试之前要做好哪些准备？

01 调整好求职心态

　　很多人在求职过程中都有一种学生思维，觉得自己去求职面试的时候，低人一等，导致自己在面试表现或是谈薪资的时候没有底气，这种心态真心恐怖，因为战争还未开始，你就已经输了！

　　求职本身就是双向选择的事情，你展示出自己的真实水平，根据市面价值给自己合理开价，用人单位根据自己的用人要求来选择人才，两厢情愿一拍即合，不行就下家喽，当然我这里不是说你要随便对待面试，而是心态要摆正。

02 主动表现

　　在任何时候，积极主动都不会给人太差的印象，所以在面试的过程中更要发挥自己的主动性。有人的面试就是一问一答像审犯人一样，这样很快会让自己陷入被动的境地。

　　试想下，HR之前和你滔滔不绝，连绵不断的讲述今后的工作规划什么的，到你这里，空气突然安静了，你觉得一场HR唱独角戏的面试和你又有什么关系呢？

　　所以在面试时，主动表现，积极的阐述自己的观点和想法，完全是你的加分项，当然侃侃而谈的前途条件是你面试前的充分准备。

03 学会说话

　　见人说人话，见鬼说鬼话，当然不是让你八面玲珑，做墙头草，而是要你摸清HR的喜好和风格，以便投其所好。

　　我们在面试时，需要通过与HR的交流，捕捉HR的思维偏好和行事风格，顺着他的思路和基调说下去，这样才能获得一定的认可。HR抛出的每个问题都是套路，所以最为保险的办法是弄清楚他在想什么？他需要什么样的答案？这才能更加符合他招聘需求。

　　这点需要你在面试中随时观察HR的情绪变化。如果你发现HR想招一个文静点的，那么你就得收起你逗B的一面；如果她想招个活泼的，那么你可千万别冷场。

04 不要过度吹捧自己

　　很多人在面试的时候，为了尽量展示自己的优势和能力，喜欢给自己身上贴标签，那么无形之中把自己捧在了一个很高的地位。

　　如果HR这时HR继续追问下去，如果你能自圆其说，随机反应不错，那么恭喜你；如果不能，那么你就是个不切实际的牛逼大王，你觉得HR敢招你吗？

05 呈现好的作品

　面试是竞争，不是你跟面试官PK，而是面试同一岗位的其他竞争者。很多HR都会问:如果你入职了，你会怎么开展自己的工作。

　　那么这个时候，面试作品作为核武器出场。其他面试者可能只限于口头上的表达，而且准备未必充分，而你却展示出自己的对面试岗位的理解、看法和工作计划，恭喜你，你已经秒杀了99%的竞争者了。

HR抛出的犀利问题有哪些回答套路？

　　很多人在面试的时候，都遇见过HR提出的一些古怪刁钻的问题，感觉怎么回复都不是很满意，没关系，毕老师为大家整理了几个常见的回复套路：

01 自我评价

　　一般来说，自我介绍要做到简短、熟练、有逻辑。一般正常的顺序是先讲教育背景，再说工作经历，以时间为轨迹，这样不会出错也不易遗漏。

　　每份经历不易过长，尽量说与面试岗位有交集的地方，最近的一份工作可以稍微说多点。然后话锋一转，转到你面试的岗位上，说说你对这个岗位的理解和看法。

02 评价自己优缺点

　　在回答优缺点的时候，你的优点最好是与这个工作岗位和领域相关，说自己积极向上的一面，但是不能夸大其词，否则显得功利性太强。

　　说到缺点的时候，最好是往你的性格或者是大的维度说，不能太具体，如不善于拒绝，或者说自己太过于较真，执着等。

03 如何适宜的谈薪资

　　谈薪资是一个让人又爱又恨的环节，说多了，怕企业不要；说少了，自己憋屈,但出来卖谁不是是为了钱呢？这里教大家两招：

　　Tip 1：了解自己的身价。在面试前，自己先查询下这个岗位市面的上的一般薪资待遇。记得考虑城市、行业、年限这些维度。

　　Tip 2：后发制人。一般HR如果觉得你各项条件都OK ,会问你自己的期望待遇。那么这个时候，你可以反问HR：以我的能力和表现，贵公司觉得具体是多少呢？这样你能大概得知HR的心理价位，既然知道了对方的底细，那么你就占了主动权。如果高了，你暗自高兴；低了，据理力争。

　　看了以上面试的小技巧，你觉得自己在面试过程中会出现这些问题吗？面试前好好准备，HR一定会看上你。