【法律依据】
《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
员工生病住院期间有工资吗
员工生病住院期间是有工资的。员工在患病或者非因工负伤治疗期间，用人单位应当在规定的时间内，按照规定支付病假工资或疾病救助费。用人单位支付的病假工资或者疾病救助费的可以低于当地最低工资的标准，但不得低于最低工资标准的百分之八十。《劳动部关于贯彻执行&中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五...
员工住院期间工资应该如何发放
一、员工住院期间工资应该如何发放1、一般视情况而定：（1）如果是工伤的话，则按照正常工资发放，平时发多少住院期间就发多少；（2）如果是因病住院，住院6个月以内的，工龄不满2年的员工是发本人工资的60%，工龄满8年以上的，则发本人工资的100%。但住院时间超过6个月的，则工龄不满1年度的发40...
员工生病住院期间的工资如何发放
企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资的70%的病假工资；超过180天的，发给本人工资的60%的疾病救济费，病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停...
住院期间扣工资吗
法律分析：员工生病住院是不用扣工资的，用人单位需要按照员工的基础工资进行发放，当然全勤奖金以及其他的补助等是不会发放的，但是如果是员工生病住院的时间较久的，就可以适当扣除相应的工资，但是扣除后的工资是不能低于单位所在地的最低工资标准的百分之八十的。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医...
职工住院期间工资应如何计算
职工患病或者非工伤治疗期间可以享有不低于最低工资标准80%的病假工资，同时，职工患病或负伤的，在规定医疗期内，用人单位不得与其解除劳动合同。【法律依据】《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付...
劳动法规定职工住院扣工资吗
法律分析：劳动法规定职员在住院期间单位可以按照60%的比例扣除工资。法律依据：《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付...
员工大病住院工资如何发放
法律分析：如果是工伤的话，则按照正常工资发放，平时发多少住院期间就发多少。如果是因病住院，则需要分两个阶段，第一个阶段就是住院6个月以内的，工龄不满2年的员工是发本人工资的60%，工龄满8年以上的，则发本人工资的100%。第二个阶段是住院时间超过6个月的，则工龄不满1年度的发40%，工龄...
员工住院期间工资应该如何发放
具体工资支付方式如下：1. 企业应该根据员工的基本工资，按照病假期间的实际天数支付工资。2. 企业应该在员工住院期间及时核算并支付工资，不能拖延或者拒绝支付。3. 如果员工在住院期间享受了社会保险待遇，企业可以在支付工资时先扣除员工的社会保险待遇部分，然后再进行支付。4. 如果员工在住院期间的工资...
在厂职工生病住院还会有工资吗
律师解答 在厂职工生病住院是会有工资的。法律规定员工在患病或者非因工负伤治疗期间，用人单位应该在规定的时间内，按照规定支付病假工资或者疾病救助费。用人单位支付的病假工资或者疾病救助费的可以低于当地最低工资的标准，但是不能够低于最低工资标准的百分之八十。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定...
因工作生病住院,住院期间工资多少
1. 职工因病住院，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。2. 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。3. 在合法医疗期内，用人单位应支付劳动者病假工资，如果是因为工伤，则应按照《工伤保险条例》执行。4. 根据《关于贯彻执行〈中华...
