为什么各方面都比我差的人却比我混的好？

Answer 1

放下你的身段，放下的骄傲，你会比他更好的。

你这是自以为是，典型的羡慕嫉妒恨。你凭什么说人家各方面比你差？自我感觉？既然别人混得好，必有过人之处，证明你根本不如。是骡子是马，出来遛遛自有分晓。很公平。你若不改变，明天淘汰的一定是你，好自为之吧。

生活对每个人是公平的，有实力的一方不一定赢。在学校学习优秀的同学踏上 社会 给比他差的同学打工这种现象你认为公平吗？凡是有因果，别人知道自己的差的地方，而你不知道。混得好不好三分实力，七分运气，俗称选择大于努力。想明白这事发扬光大你的好方面，捡漏补缺别人的经营之道，公司升迁提拔就有出头之日了。

1. 调查表明，做成一件事按百分比：智商占百分之42，情商占百分之58。在当下能力差别不大的情况下，拥有高情商无疑更有优势。高情商的人善于沟通，喝酒抽烟吹牛拍马（不提倡）但却是组织协调能力和人际交往的最好补拙体现。那么为什么很多公司都愿意用最合适的员工而不是最聪明的员工？发挥你的情商，达尔文的进化论告诉我们“适者生存”，在职场中不仅要有领域内的造诣更需要用情商去迎合自己的就业环境。

2. 职场心态很重要，你只看到他们的“混”，心底却否认了他们的“好”。他们在合理的运用自身资源来换取所需要的利益和需求， 而你正在嫉妒他们丰富的资源。人最重要的是要端正自己的心态，做好自己的本分，不断完善自身，你想要的、所得的一切，始终把握在自己手上。

3. 自信在职业生涯中发挥着重要的作用。自信使一个人以强者的身份来面对问题，精力充沛，相信自己，给自己尝试的机会。人本身就是一个矛盾统一体，有坚强勇敢的一面，也有软弱怯懦的一面，而软弱怯懦的一面往往在遇到挫折的时候会表现得更为强烈。如果这时候自信战胜了软弱，那么，人就会以一种积极的态度来对待困难，自我否定的负面情绪就会减少。调整心态，适合环境，与时俱进，改变自己的弱点。在你的职业生涯必定会出现伯乐。

大部分人满足自己的聪明才智，就是不满足自己的财富。

而你自作聪明，我行我素。别人是一年学一技，不耻下问。而你却是一技用十年，逆水行舟，不进则退。

要成功就少不了与领导和同事多沟通。独木难成林，众人拾柴火焰高。要想成功就要合作共赢。

你不去和领导沟通，就算你是一个人才，每到升职加薪的关键时刻，领导是不会考虑你的。

由于别的同事平时和领导走得比较近 ,赢得了领导的信誉和赏识。

所以，一有升职加薪的好事自然而然就会想到TA。

通过上面的分析，你就知道了为什么各方面不如你的人，反而混的比你好的原因吧！

为什么比你优秀的人，混的好你能接受。不如你的不能认可？拥有这种心态的人比比皆是！比上不足，比下有余。赞美好的，看轻差的。这是人心的自卑，缺少自信的表现。也是缺少敢拼的勇气！你看到的只是表面现象，真正闪光点你无法了解！往往在机遇面前，自以为事优势只会荡然无存！结果可想而知！

韩信能忍胯下之辱，终成楚王。刘邦一败再败，越战越勇。终成汉皇！越王勾践卧薪尝胆，终灭吴国夫差！不能了解别人，你凭什么讲别人不如你？比你混的好，肯定比你强。这是事实，也是别人奋斗的回报！别人在你没有看见事情上付出比你多。

请客送礼也是联系感情的方法。人在 社会 上生存，谁没有三朋四友。互相帮忙。拍马溜顺不要看成小人行为，你不能准确判断领导意图。谁会重用你？想比别人混的好，你得付出比别人多。领导眼不瞎，耳不聋，会重视你的。心态决定成败！

感情是人与人之间的纽带。放弃交流机会，等于放弃前途！阿谀奉承，有时是对领导的赞美！听话有能力的领导自然喜欢。想要比别人混的好，首先尊重别人。学习别人长处，避免自己的短处。眼见未必就真实，耳听未必就虚假。心态决定一切！如果你是金子迟早会发光！怨天由人帮助不了你，想要索取，必须付出！

在很多工作单位，会来事儿都是一种能力。

没错，你眼中的喝酒抽烟吹牛拍马，就是一种协调和配合的能力。这类人对领导的号召和需求反应积极，配合度高。

在工作能力没有相差太远的情况下，领导当然把机会给他们。

你认为你各方面都比别人优秀，优秀多少呀？肉眼可见吗？如果肉眼不可见，你凭什么就觉得自己比别人优秀了？你连表现自己的能力都没有，还叫各方面比别人优秀？

当然，我不是叫你去溜须拍马，但是千万不要觉得那些会溜须拍马的人就一无是处。

因为你不够自信，不够优秀。

这就是 社会 。你觉得别人比你差，别人还觉得你比他差呢！他混得比你好，不已证明你比他差了吗？也许在如何适应 社会 上，你的确不如他。

看了你的问题，其实也是很多人的疑惑，为什么提拔的总是别人而不是自己，老莫对这个问题有以下分析，希望能给你满意的答案。
一，你的工作性质
先分析你的工作性质，是否具有不可代替性，如果你的工作谁都能干，那就是说你在公司可有可无，并没有多大价值。不被提升很正常。
二，你的表达能力
你的语言表达能力高不高，或文字水平怎样，跟同事和领导沟通有没有障碍，如果你的表达能力欠佳，那么被提升的机会又减一分。
三，你与同事的关系
在一个单位，跟同事搞好关系是很重要的，如果没能跟大多数同事打成一片，就得不到同事们的支持，那么提升的机会必定少了很多，因为领导考察一个人是否值得提升，并不是领导一拍脑袋就决定的，往往会征求同事的意见，如果同事们跟你的关系不好，没人替你说好话，那么提升的事情基本凉凉。
四，你与领导的关系
你跟领导的关系好不好，直接影响到你的提升，从你的问题来看，估计跟领导没什么交情，可能沟通的也少，跟领导沟通少或没有沟通，领导不知道你的想法、观点以及工作的态度，对你没有一定的了解，就谈不上提拔的问题。
五，你对公司的贡献
你说你比其他同事都强，那么你对公司和集体有了什么特殊贡献吗？或者说你给公司带来的利益比其他同事更大吗？如果你只是比其他同事勤快点，没有其他更突出的成绩，也只是算是做好本职工作而已，还达不到提升的地步。

综合以上分析，你就明白自己为什么得不到提升的。要获得提升，必须在这几个方面下功夫才有更大的机会。另一方面，大多数得不到提升的人，总觉得别人不如自己，这本身就存在狭隘，别人做的事情，你未必看得到，也并不是表面看上去的这样。

在职场上，我们应到多看别人的优点，不断完善自己，而不是揪着别人的缺点，一叶障目。