找工作的时候都是公司问我这个那个，我应该问那些公司什么呢？一般

Question

一般都是由于我急于找工作，问得就少，往往到那家公司就变样了，和我想象的根本不一样，因此浪费了时间和金钱也不少，大家给点经验吧，谢谢
主要是我求职心切了，再就是记性不好，想不起来问什么了，大家帮帮忙吧，然后我再给你们+50分，总共也就是272分，（200+50+20+2）,就是说我问完他能让他看出我是很不简单的人,比如问一问是什么企业什么的。。。我一时想不起来，麻烦大家

Answer 1

问一些专业性的问题,最好是能够那些面试的人一知半解的问题,而你又能很好的给他们答案!!
但不要问他们完全不知道的东西,这样会让他们有忌妒的心理,你将不会成功,关于工资方面的问题不能放在主要的问题中去问,只能一带而过,用在最后!
一些关于公司发展方向的问题要看你从事什么职问才能问了!
祝你早日成功!!

Answer 2

可以问：公司需要什么样的人才？我要考虑是不是要来贵公司上班。
意思是：看公司能不能给你一个事业发展的平台，我认为出来打工挣钱是一方面，最重要的是能不能在工作中能够不断的进步，不断的自我提高，这样你才可以从士兵做到将领。（不像当将军的兵就不是好兵！）
所以你在面试的过程中要把你的这种想法表达出来，不要问向待遇这么肤浅的问题。
祝你好运！

Answer 3

主要应聘之前查找有关该公司运作、市场发展方面的资料，应聘时应该是最避忌问待遇之类的问题，所以不要问这种没水准的问题。当他假如问你对公司发展方面的看法和建议时，你要理清自己的思维，说话要条理，分点分步讲，注意要简洁但又要主旨清晰，要点突出。衣着要大方整洁，符合公司的实质，面对考官时，不卑不坑，有自信但不能自傲，面带笑容，显示出年轻人的生机和魄力

Answer 4

1。问公司的发展前景和经营范围
2。问公司的薪酬，这个不必忌讳
3。问公司需要的人才是什么类型，自己符不符合
4。问公司有无替员工保险等
另外，不要直接向面试的人问而自己去了解的：
1。这个公司有无前途
2。自己在这个公司能不能发展
3。老板为人怎样？
暂时只想到这些，以后有其他的再告诉你。相信你会找到满意的工作的

Answer 5

我认为，如果你要到一个公司应聘，那么首先你一定要对这个公司有一定的了解，然后你到公司后，可以问他们一些有关公司的东西，例如公司的发展前景啦，公司对职工人待遇问题啦，由于你已经有所了解，然后在他回答的时候，你可以补充，这样他就会觉得你对他们公司很有兴趣，并且很努力，是一个很有前途的人！你认为呢？