法律分析：要求补交保险有仲裁时效。原因如下：1、1年时效的问题企业未依法缴纳社会保险费用，导致劳动者无法享受社会保险待遇的，要求企业赔偿损失的情形，适用于1年仲裁时效的规定；2、2年时效的问题，劳动保障监察部门在处理有关未缴、少缴、漏缴、补缴等争议时，一般遵循上述规定，按照2年的时效执行；3、无时效限制的问题，从现行的法律来看，对于追缴企业历史欠费是没有时效限制的。就劳动关系存续期间的社保欠费，社保经办机构都有权要求企业补缴。
法律依据：《中华人民共和国保险法》第三十二条 投保人申报的被保险人年龄不真实，并且其真实年龄不符合合同约定的年龄限制的，保险人可以解除合同，并按照合同约定退还保险单的现金价值。保险人行使合同解除权，适用本法第十六条第三款、第六款的规定。投保人申报的被保险人年龄不真实，致使投保人支付的保险费少于应付保险费的，保险人有权更正并要求投保人补交保险费，或者在给付保险金时按照实付保险费与应付保险费的比例支付。投保人申报的被保险人年龄不真实，致使投保人支付的保险费多于应付保险费的，保险人应当将多收的保险费退还投保人
要求补交保险有没有仲裁时效
法律分析：要求补交保险有仲裁时效。原因如下：1、1年时效的问题企业未依法缴纳社会保险费用，导致劳动者无法享受社会保险待遇的，要求企业赔偿损失的情形，适用于1年仲裁时效的规定；2、2年时效的问题，劳动保障监察部门在处理有关未缴、少缴、漏缴、补缴等争议时，一般遵循上述规定，按照2年的时效执行；3...
补缴社会保险仲裁时效如何确定
综上，补缴社会保险仲裁时效的起算点分为两种情形：一、一直没缴纳的，以劳动关系终止之日开始计算一年的仲裁时效；二、分段缴纳的，以开始缴纳之日开始计算一年的仲裁时效。单位补缴社保的时效的法律规定 《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《社会保险费征...
劳动关系中补缴社保仲裁时效是多久
请求用人单位补交社会保险的仲裁时效是一年，仲裁时效应该从职工知道自己的合法权益受到侵犯以后开始计算，在申请仲裁之前，职工也可以先到当地的社保部门投诉，单位不给职工缴纳社保的行为是违法的，社保机构有权对单位进行行政处罚。 一、劳动关系中补缴社保仲裁时效是多久?劳动关系中请求用人单位补缴社保仲裁...
补缴社保受仲裁时效的限制吗?
对于社保问题，法律没有明确规定受不受仲裁时效的限制，理论上也观点不一，有的认为，法律没有明确规定缴纳社保不受仲裁时效的限制，那么作为劳动争议之一的社保纠纷当然要受仲裁时效的限制；有的认为缴纳保险是用人单位的强制性义务，不因任何原因免除。同样，各地劳动争议仲裁委也是观点不一，甚至同一地区的...
主张补缴社保有时效限制吗
用人单位给员工补交社保没有法定期限。《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”说明用人单位有为企业员工购买社会保险的义务，但是我们知道现实中很多单位都怠于履行这个职责。根据法律规定劳动争议是有诉讼时效的，那么在劳动争议中关于社会保险费的问题的诉讼时效是...
要求补缴养老保险,劳动仲裁时效是否已过
是超过仲裁时效了。你应该在2010年签订劳动合同，缴纳社保起一年内提出仲裁申请才可以。现在都2012年了，过了一年的时效了。
如何认定补缴社会保险的仲裁时效
张宇晟律师认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，补缴社会保险的仲裁时效为一年，应从权利被侵害或应当知道权利被侵害之日起计算。至于是整体计算还是每月分段计算，并无明确法律规定，但我们倾向于认为用人单位未缴纳社会保险的侵权行为具有持续性，应当整体计算。扩展阅读：【保险】...
起诉补交社保时效
法律分析：社保补缴诉讼时效是一年。因为“申诉补交养老保险的诉讼”属于劳动纠纷的民事案件，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起...
补缴社保 诉讼时效
李铁燕律师解答：您好，很高兴为您解答有关社会保险诉讼时效的相关法律问题。1、要求补办社保手续、补缴社保费是没有时效限制的。因为由用人单位为劳动者办理社保手续、缴纳社保费是其法定的义务，用人单位不为职工办理社保手续、缴纳社保费违反的是国家强制性规定，不适用时效制度。另外，从《最高人民法院...
辞职后多久可以要求补缴社保
根据法律规定，申请劳动仲裁的期限是一年，所以辞职一年后不能申请劳动仲裁要求补缴社会保险。而劳动者可以提起民事诉讼要求补缴，法院不会主动适用诉讼时效，但由于超过诉讼时效，用人单位有抗辩权。辞职时能提出补缴社会保险费的要求，用人单位应当及时缴纳，用人单位不缴纳的，由社会保险费征收机构责令其限期...
