合同未到期，已到退休年龄了，并且单位没有给交社保，公司要给我解除而合同，应该怎么要求赔偿。

Question

合同未到期，已到退休年龄了，并且单位没有给交社保，公司要给我解除而合同，应该怎么要求赔偿，并且前年因公腿受伤，现在还留有后遗症，可以要求赔偿吗？

Answer 1

您好，其实单位不给你交社保，个人很吃亏，特别临近退休。根据合同法，明确规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。而这个是没得补偿的。
合同法中第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；）。。。所以，社保方面是可以得到赔偿。
至于因公受伤呢，按工伤理赔！
首先要申请工伤认定——申请劳动能力鉴定——计算赔偿数额——要求赔付。不成，申请工伤赔偿纠纷仲裁维权！
需要注意的是：1、单位应当在受伤后三十日内申请工伤认定；单位不申请的受害人或其亲属应当在出事故受伤后一年内提出。
2、申请认定时需提交A、身份证复印件，B、劳动关系证明，C、看病的病历资料。D、如是交通事故引起的还需提交交警部门做出的事故责任认定书。
其次，赔偿数额根据个人、各地情况不同而不同。
祝你好运！

Answer 2

《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
根据法律规定：
1、合同未到期，已到退休年龄了，劳动合同终止，没有补偿和赔偿。
2、没有给交社保，可以要求赔偿未缴纳社保造成的损失。
3、因公负伤，如果有工伤认定，可以要求赔偿。

Answer 3

主张公司补交社保 解除劳动合同，享受基本养老保险待遇。协商不成 到公司 所在地 人力资源和社会保障局 申请仲裁
法律依据 您看 中华人民共和国社会保险法 58-63条。来自：求助得到的回答

Answer 4

你这也太麻烦了吧，涉及了解除合同、补缴社保、工伤认定三个内容，情况太复杂，你又没有详细说明，很难根据你的实际情况给予帮助，我建议你向当地人力资源和社会保障局劳动保障监察机构求助，可以打114咨询电话，也可以拨打全国劳动保障维权热线12333，希望能够帮到你，望采纳！