肯定不正常
工厂压两个月工资合法吗
工资压两个月不合法。公司压劳动者两个月的工资是不合理行为，是不合法的，公司支付工资的周期不能超过一个月。以限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金或其他任何事由为理由压两个月工资的，劳动者均可向当地的劳动监察大队申诉。公司故意拖欠工资会被怎样处罚，具体如下：1、由劳动行政部门责令限期...
工资压两个月合法吗
工资压两个月不合法。公司压劳动者两个月的工资是不合理行为，是不合法的，公司支付工资的周期不能超过一个月。以限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金或其他任何事由为理由压两个月工资的，劳动者均可向当地的劳动监察大队申诉。拖欠工资如何赔偿拖欠工资赔偿方法如下：1、用人单位克扣或者无故拖欠劳...
公司延迟2月发工资违法吗
公司延迟两月支付员工薪资多数情况系违法行为。依据我国相关劳保法律条款，薪酬应以货币方式按月发放至工人手中，禁止克扣或无理拖欠。然而，在特定状况下，如遭遇无法预见且不可避免的因素导致企业经营困境时，公司经依法程序批准后，薪金支付可适度延缓，但延长期限亦有明确规定。若贵司无正当理由延迟两月支...
拖欠两个月工资算违法吗
拖欠两个月工资算违法，因为有相关的法律规定，用人单位应当按时结算工资。拖欠工资的解决办法如下：1、协商解决，与公司友好协商；2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，先要到当地的劳动部门举报，再拿出用人单位侵犯的相关证据，写成投诉文书递交劳动部门。受理范围，凡属本区管辖的企业、事业单位或其他...
拖欠两个月工资算违法吗
一、拖欠两个月工资算违法吗1、拖欠两个月工资算违法。对于用人单位无故拖欠工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人...
两个月没发工资算拖欠吗
一、两个月没发工资算拖欠吗1、两个月没发工资算拖欠。用人单位两个月没发工资是属于拖欠工资的，可以以拖欠工资的理由提出离职要求单位支付经济补偿，经济补偿金是按离职前12个月的平均工资计算的，工作一年补一个月的工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付...
公司二个月不发工资算违法
一、公司二个月不发工资算违法1、公司二个月不发工资算违法。工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，可以起诉。1、法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日...
公司两个月不发工资,怎么办?
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工资至今拖欠2个月违法吗
工资欠了两个月了是违法的，对于用人单位无故拖欠工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
公司压两个月的工资是否合法
公司压两个月的工资是不合法的，根据劳动法规定:用人单位必须每月向劳动者以货币的形式足额支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的...
