你所在单位的两个平行领导有矛盾，你如何处理与他们两个之间的关系？

Answer 1

谁也不巴结，谁也不讨好，不掺合他们的事，只做好自己分内事。单位上如果有两位平级领导，作为员工是最受气，相当于是“老鼠钻风箱两头受气”，因此这种处在这种环境当中，不仅要有高智商，也要有高情商才行。不过像我这种大笨蛋估计要么凉凉，要么就只有受气，所以我的处理方式就是以下三种。

把他们当空气

他们是领导，我是员工，员工不需要参与领导的事，只需要服从命令，干好分内事即可，所以我对两位领导一视同仁，不会故意巴结其中一方，也不会刻意和一方作对。如果两个领导有互相较劲的行为和动态，我就假装自己是个憨憨，什么都不懂，该上班就上班，该下班就下班，反正就是事不关己高高挂起。

跟风于同事

既然是两个领导，那肯定部门员工也非常多，因此我就会观察谁的情商高一点，智商高一点，别人怎么处理这个问题，然后我也就跟着这个高智商高情商的同事学习。这样一来，我既不用自己想法去应付两个领导，而且即便是有差错，也不是我一个人冲锋陷阵。

兵来将挡 水来土掩

一切顺其自然，自己该怎样就怎样，如果其中一位领导拉拢自己，那么我会嘴巴答应，心里排斥，毕竟这关乎自己饭碗。如果一方领导不高兴，我就有意无意去拉近关系，但是也不会表现得太刻意，毕竟动作太大也会得罪另一位。如果出现纰漏，也无所谓，反正大不就丢工作或者是调部门，总比受夹板气好。

一般领导之间的矛盾都会殃及道员工，所以领导的矛盾也是和员工的矛盾，如果员工像我是个憨憨的话，估计会人走楼空，毕竟不会处理这些关系，会吃大亏。但如果智商和情商都够用，那么矛盾也不再是矛盾，顶多是意见分歧而已，大家互相调解一下便可。所以我的方法不适合任何人，只能说适合我个人而已。

Answer 2

持不站队的态度。因为这种相处关系很维妙，不站队，都公平公正的对待两者最好。

Answer 3

不要站边，也不要和任何一个说另一人的坏话，做好自己该做的事情，如果其中一个领导要和你聊另外一个领导的坏话，你就敷衍过去。

Answer 4

不要去管这些领导的事情，这些领导跟你没关系，你就好好的干你的活儿就行了。我说真的我感觉有的人的想法就有问题，你以为你可以插进领导关系吗？那当然是不可能的啊，所以不要考虑这个，好好做自己的工作就行了，还处理关系，那是他们俩的事情跟你没关系啊。