退休年龄不足5年的补偿金
1、劳动者离退休不足五年而被辞退，如果符合应当支付经济补偿的情形，则劳动者在单位的工龄每满一年的，向其支付一个月工资。2、一般离退休不足5年的赔偿，除非劳动者有违法犯罪行为或者严重违反劳动合同，否则，用人单位不得解除劳动合同。3、如违法解除，需要向劳动者双倍支付经济补偿金，即每工作一年...
离退休不足5年退休被辞退怎么补偿?
法律分析：一般情况下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的，都需要支付经济补偿金。1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工...
根据规定离退休不不到5年解除劳动合同怎么赔偿
根据相法律规定离退休不到五年的时间就被解除劳动合同的员工可以要求用人单位进行双的经济补偿，正常，用人单位是不能违法解除劳动合同，否则要支付违约金或者是支付经济补偿金，但是安员工有违反规定的情况下，就不需要进行赔偿。 一、根据规定离退休不不到5年解除劳动合同怎么赔偿 离退休不足5年的赔偿，...
离退休不足5年退休被辞退怎么补偿?
《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
距退休年龄不足5年工伤赔偿
法律分析：距退休不满5年的工伤待遇计算方法为：离法定退休年龄不足五年的提出解除劳动合同的一次必工伤医疗补助金和伤残就业补助金每少1年在原来的基础上递减10%，比如离法定退休年龄还差2年，那么在计算上述费用时递减20%。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照...
离退休不足5年退休被辞退怎么补偿?
离退休不足5年的赔偿，如违法解除，需要向劳动者双倍支付经济补偿金，即每工作一年，支付两个月工资的赔偿。除非劳动者有违法犯罪行为或者严重违反劳动合同，否则，用人单位不得解除劳动合同。参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。因此在退休劳动者的原用人...
离退休年龄不足五年不得解除劳动合同
在特定情况下，用人单位不得解除与劳动者之间的劳动合同。如果劳动者在某一用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位无正当理由不得以无过错辞退或裁员的方式解除劳动合同。一旦用人单位违反这一规定，劳动者有权要求获得赔偿。赔偿金为经济补偿标准的二倍。这一规定基于《中华人民共和...
离退休不足五年单位怎样补偿
一、离退休不足五年单位怎样补偿1、离退休不足五年单位可以通过以下方式进行补偿：（1）劳动者在不同单位工作年限满15年，离退休年龄不足5年，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金；（2）满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。2、法律依据《中华人民共和国...
...距离法定退休年龄不足5年,企业能否辞退,或者被辞退后能否获得赔偿...
可以辞退，但是需要支付赔偿金。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金，按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
工作满15年离退休不足5年被解除合同如何赔偿?
没有冲突，除非您的工资是当地月工资的三倍，那么经济补偿金最多12个月，这个不影响您要求支付赔偿金，依然可以要求这个标准的2倍
