只要在你踏入社会的那一步起，就需要很多种职场能力，包括方方面面的，我们也不可能什么能力都会，跟本职工作无关的一般也很难接触到，因此我们重点需要获取的能力得因工作性质而定。
1、如果想做一个技术型人才，例如程序员、网络工程师、建筑师、漫画家等等。这样的你主要获取的就是你的专业技能了，只要将自身的技术搞精通了，就不愁没有好的工作和薪水，当然如果此时的你还喜欢运营、会计等一些扩展性的技能，那么可以考虑创业，会有更大的前景。
那技术型人才一般如何去努力呢？大多数情况下就是报培训班去学习，就像如今计算机行业相关培训机构还是比较火的，很多人都会在工作以后为了增加自身技能，自费去报班学习，有了国家认可的技能证书后找工作也容易很多。当然也可以通过自学，不过自学的话不光要看自身学习能力，还需要意志力，困难程度可想而知了。
2、如果你想做一个管理类或者营销类人才，如项目经理、销售经理、秘书等等。这样的你需要获取的能力就比较杂了，就单单一个办事能力，不经历千锤百炼都无法来去自如，所谓办事能力便是知道自己该做什么也能做好，领导交代的事情能够完美办好，效率要高。见人说人话，见鬼说鬼话，这点能力在书本上是很难学到的，只有在职场上混迹多年又不甘平庸的人才拥有。
小到基础办公软件的使用、帮领导定车票、定会议室，大到如何去管理一个团队，如何去做成一桩生意、如何让自己内心变得更强大。
那类似这种复合型人才应该如何去努力呢？我认为一个是实践，再一个就是向前辈学习。实践就不必说了，不要只关注自己手头上那点事，如果是一个稍微大点的企业，从小职员开始努力做到管理层，不行就去小一点的公司，在实践中磨练几身，随着经验的丰富，处理问题的能力也会随之而提高的。
向前辈学习算是比较快的方式了，一个企业中作为你的前辈，你的领导，在处理问题的方式上肯定有值得让你学习的地方，多向他请教，学到了就是你的。
加油吧，打工人！
