在没有入职之前收到了一个offer，会有影响吗？

Answer 1

这个问题由我来带大家了解吧

一、在没有入职前收到一个更好的offer ，寻找工作是企业与应聘者双向选择过程，收到offer代表应聘者能力得到企业认可，应聘者应该本着对企业及自己负责任态度认真选择，如果面试时达成一致，本着诚信选择应该按时入职。

offer是双方意向的表达，是具有法律效力的。道理上说毁约要承担赔付责任的。 但，劳动法的逻辑似乎一直是，劳动者处于弱势的一方，就不用赔了吧。 就像公司开人要补偿，员工辞职就不需要赔偿一样。

二、

你还没入职，就已经不想去了。等你正式入职，再离职对两边的损失更大吧。而且你们没有签合同，也不算毁约，最多就是诚信问题。可以尽早和hr说明原因，对两边都是及时止损。

三、这其实是一个潜在违约的问题。

首先，接受offer确定入职时间是一个约定，只是复试没有构成实质违约，所以当时那个人选没有告诉我的客户和我；

后来，他通过了新公司的面试和offer，不能来我客户这里入职，当天通知了，并通过HR表达了歉意； 

但是，毕竟不入职违反了之前的约定，且对招聘流程产生了负面影响，所以他又推荐了自己的前同事，并且用自己的行业人脉，又给推荐了多个人；

最后，他和HR的配合下，就offer了他的前同事，只比他之前约定的入职时间晚了一周。

他是情商很高的一个经理人，这个过程他获得了更好的职位，前同事也获得了一个不错的工作，并把猎头和HR的损失降到了最低。

总结下来，客户公司或者负责这个职位的招聘HR，ta并不是一定要某个人入职，ta只是需要这个职位在约定的时间点有人来上班。即使你将来违约没入职，你帮ta降低损失，推荐新的人，ta应该也是能接受的；作为猎头见过太多不辞而别的人选，能这样做已经是行业的清流了。

反过来，如果你不确定新的offer能拿到，提前告诉HR，如果留下不好的印象，对你来说是有损失的。

Answer 2

不会的，你如果不想去的话就不用去了，如果你决定了好的话就可以回一封邮件说自己已经找到了。

Answer 3

并不会有影响，说明你是被公司肯定的，收到这个offer，说明你被公司录取了。

Answer 4

不会有影响，只要你没有接受这个offer，不去给你发offer的公司入职，就没有没什么影响，你可以选择放弃，再去别的公司应聘。

Answer 5

在没有入职之前收到了一个offer，并不会有任何影响，如果那家单位他的部分待遇也特别好，工资也特别的高，那你可以从当中选择你了。