网上招聘的工资待遇真的能达到10000多吗?

如题所述

作为招聘工作者,我可以负责任地告诉大家,招聘网站上标注的岗位工资10000~15000,实际上公司就是按照这个范围发放的。我接下来将全面分析这个现象,供大家评判。
首先,招聘网站上的工资范围是公司的薪酬制度所决定的,只要薪酬制度存在,工资就有支付的依据和标准,不可能欺骗求职者。其次,招聘网站上标注的工资范围存在三种可能的情况,这些都是合理的。最后,招聘网站上的工资范围通常是综合工资,可能包含绩效工资,因此实际工资取决于员工绩效完成情况。
总的来说,招聘网站上标注的岗位工资是多少,公司实际想给的工资就是多少,不存在欺骗行为。但要注意,招聘网站上标注的工资信息仅供参考,最终offer的工资及待遇与网站上标注的待遇可能存在差距。
现在我来谈谈招聘网站上标注的工资信息真实性。首先,发布职位信息的包括用人单位和第三方招聘机构,因此发布的信息不一定真实。其次,由于企业工资保密性的需要,工资信息可能是虚假的,或者存在较大的水分。因此,网站上发布的工资信息不能完全作为参照水平。
在求职过程中,我们应该理性看待招聘网站上的工资信息。首先,招聘网站上的企业、单位鱼龙混杂,提供的岗位工资有真有假,不能以统一的眼光看待。最关键的还是要靠个人的调研、分析。其次,即使再怎么防范,也很难绝对避免所面试的企业都在薪酬标注上没有水分。最后,除非是非常大的、规范的企业,很多民营企业的高薪酬岗位的薪酬是可以谈判的。
总的来说,招聘网站上标注的工资区间只是一个参考,除非是虚假招聘,该岗位也不是靠加班提成绩效堆起来的高工资的话,那就是真实的薪资区间。具体能给多少,还要看你的个人本事,和公司的一个薪酬制度而定,建议以面试谈判的最终薪资为准。
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