其作为劳动合同的一部分，未单独签订亦视为存在。
试用期内，双方均需遵循法律规章，雇主不可无故解约，除非有明确证据表明劳动者不符录用标准及其他法定事由。
劳动者则可在试用期内提前三天告知雇主解除劳动关系。
此外，试用期的长短亦有明确规定：
劳动合同期限不足三个月者，不得设定试用期；
三至一年期，试用期最长为一个月；
一至三年期，试用期最长为两个月；
三年及以上固定期限或无固定期限劳动合同，试用期最长为六个月。
试用期的合同具体法律效力吗
一、试用期的合同具有法律效力吗1、试用期的合同具有法律效力。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起一个月内必须与劳动者签订，试用期是包含在劳动合同期限里的，试用期的长短是根据签订的劳动合同的期限来确定的，所以试用期是要签劳动合同的。2、法律依据：《中华...
只签订试用期合同是否有效是否是劳动合同
法律分析：该情况下，可以认定为在劳动合同中对于劳动合同期限没有作出约定，只在劳动合同中约定了试用期，对于这种情况法律明确作出规定，只约定试用期的劳动合同是有效的，试用期不成立，试用期限视为劳动合同的期限。因此，这种情况该合同是有效的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条...
单独签订试用期合同有法律效力吗
单独签订试用期合同的行为违反劳动法的，无论是不是在双方自愿且真实的意思表示下成立的，均无效。【法律依据】《劳动法》第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动法》第二十一条，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过...
试用期的合同具体法律效力吗
试用期合同没有法律效力。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试用期需要签订劳动合同。1、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同...
试用期需要签合同吗
不过，只约定试用期的合同是无效的。双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工缴纳社保。用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...
试用期的合同有法律效力吗
试用期合同具备法律约束力。其作为劳动合同的一部分，未单独签订亦视为存在。试用期内，双方均需遵循法律规章，雇主不可无故解约，除非有明确证据表明劳动者不符录用标准及其他法定事由。劳动者则可在试用期内提前三天告知雇主解除劳动关系。此外，试用期的长短亦有明确规定：劳动合同期限不足三个月者，不...
试用期协议书有法律效力吗?
试用期协议书是没有法律效力的。如果劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该合同无效，该期限即为劳动合同期限。换而言之，订立试用期的前提是劳动合同成立。劳动合同无效或者部分无效的情形具体如下：：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的...
试用期用工协议合法吗
4. 法院将依法作出判决，这是法院行使审判权的体现，具有司法权威性。5. 执行法院判决。以上流程应能帮助您处理相关问题。若有其他法律疑问，建议咨询专业律师。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不...
试岗协议具有法律效应吗
依法成立的试用期合同有法律效力，但单独的试用期合同没有法律效力。试用期的期限应当视为劳动合同的期限，同时也不能免除单位对劳动者的法定义务。劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。一般的，合同自成立时生效，也是就是具有法律效力。具体要符合以下条件:1.签定合同或协议的当事人需是...
试用期合同有没有法律效力
依法成立的试用期合同有法律效力，但单独的试用期合同没有法律效力。试用期的期限应当视为劳动合同的期限，同时也不能免除单位对劳动者的法定义务。劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。法律依据:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同...
