公司以我做事未尽职责为理由口头将我辞退，没有提前通知，也没有出具辞退通知。该如何要回工资？

Question

今年12月2日公司以我做事未尽职责为理由口头将我辞退，没有提前通知，也没有出具辞退通知书。
我有签订劳动合同，按照年薪10万记算工资，每个月发5000元打到工资卡上，其余年终一次性结清。合同中没有提及社会保险，社保虽然挂靠在公司，但是都是每月扣我自己的工资。公司只给保了工伤保险。
合同从2012年2月14日开始，到12月2日我离开公司，工作不足一年，但尚有3万4千的工资没有结清。
公司老板口头承诺在2013年1月10日将欠款3万打到我工资卡上（扣掉了我4千工资），并且没有给我任何额外补偿。（在场的沟通情况我有用手机进行录音，我，我儿子还有公司老总三人，但是没有具体谈及时间和姓名，只是以黄总称呼，不知道仲裁时可不可以成为证据被采信。）
今天公司又以我在离职前技术问题给公司造成损失为由，并且在没有我在场确认的情况下要扣我1000工资（故意找茬，不是我的问题）。我实在忍无可忍，准备下个月申请劳动仲裁。
我想问的几个问题：
1、公司没有给我缴纳社保，并且没有提前通知和递交通知书的情况下口头将我辞退，我也没有写辞职报告。我应该用什么理由申请劳动仲裁？能拿到剩下所有工资吗，能否得到社保赔偿和一个月的工资补偿？
2、由于我没有书面资料，会不会被公司反咬一口，谎说我自己旷工依照自动离职处理？
3、我的录音能否成为证据，在没有具体谈及名字和日期的情况下用手机录的，有谈及工资发放及合同等细节。
4、由于公司员工和公司有厉害关系，并且公司并没有打卡和考勤制度，如果公司找员工谎称我旷工或者伪造考勤表说我没有考勤自动离职，我该如何应对？
5、公司能否在我离职以后以我技术失误给公司造成损失为由扣我的1000元工资？
6、我还应该搜集哪些对自己有利的证据？

Answer 1

用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益，详细咨询可以联系我：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
相关法律依据：
《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条，
我百度空间与QQ日志有劳动法领域相关法律法规

追问

老板就说我做不好，他理由就很勉强地说我解决问题不及时，突然提出叫我辞职。对照《劳动合同法》39条规定，第一、四到六条没有；第二条，没有违反公司规定，请假有假条；第三条，没营私舞弊。严重失职重大损失怎么量化？我技术主管，很多工序，没大事故，偶尔几个防盗门返工我也被罚款是有，全额赔偿当月从工资里面扣除了，能算吗？没辞职通知书，没补偿金，平时养老保险扣自己工资，基本工资被扣发。
能认为是第一种情况吗？

追答

嗯，那你就申请劳动仲裁，要求支付赔偿金吧。

1、申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据及用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；

3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，如果请专业人士指点，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费；

4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！

Answer 2

　　可以向公司所在地的劳动监察部门投诉，或者通过申请劳动仲裁解决，也可以通过律师与公司协商解决。
　　首先，公司“辞退”你，属于违法解除劳动合同，公司的理由不成立，劳动者可以要求继续履行劳动合同，如果不准备继续在该公司工作了，可以向公司要求赔偿，赔偿标准为工作一年赔偿两个月的工资。
　　其次，公司违法与劳动者解除劳动合同，劳动者仍可依法主张工资收入，可向劳动监察部门投诉，也可以向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁解决。不过，还是建议劳动者在申请劳动仲裁前，最好请律师与公司沟通，也许可以解决工资等问题。

Answer 3

洋洋洒洒的写了这么一大篇，归根结底一句话，你忍无可忍，准备申请劳动仲裁。
只是不明白，早在12月初就发生的问题，为什么拖到现在才想起解决呢？！诚如你自己已经意识到的那样，公司只是口头将你辞退，并没有出具任何文字性通知或文件，你为什么就走了呢？！尤其是要为你没有写下辞职报告感到庆幸，否则，那就是你的自主行为了。
那么，如何认定公司的行为呢：
1、由于“做事未尽职责”是一个十分模糊的概念，无法量化，所以，以此为由追究你的责任，实属牵强。
2、就算是你的工作状态或工作效率不尽如人意，公司也应该首先提出告诫，要求整改；其次是进行培训，或者调整工作岗位。
只有在进行了上述工作后，你的工作仍无起色（用法律语言讲就是仍然不能胜任工作）时，公司才可以解除与你的劳动合同，但需要向你支付相应的经济补偿。
3、公司没有这么做就直接要求你离职，涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
4、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。因此，公司未按规定为你缴纳社会保险的做法，同样是违法的，应予补缴。
5、你与公司老总的谈话，可以作为公司违法解除劳动合同的证据使用。
6、建议直接与公司领导交涉，要求履行承诺义务，否则，只能通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁的方式予以解决。
7、仲裁的请求事项包括支付违法解除劳动合同的二倍的赔偿金；按合同约定支付年薪，返还无理扣发的工资，补缴欠缴的社会保险费等。

追问

当初我要求马上结算工资，老板就态度强硬说：不可能，等12月8号发我11月工资，1月10号发我余下3万。我想吃点小亏算了。他合伙人国家干部，你懂的，忍就忍了。但是他还要扣我款，我才要申请仲裁。

我还有个问题想咨询一下：我的社会保险是挂靠在公司，当初他说挂靠，公司的账户缴费，但是全款都是从我工资上扣除的。走的公司账户，我如何证明那些钱其实是我自己掏的腰包？根据实际发放工资和合同上注明的差额来证明可行吗？谢谢

追答

社会保险是由用人单位和劳动者按照不同险种、不同比例分别缴纳。
因此，公司的做法是违法的，侵害了你的合法权益，有权要求补缴。
用“实际发放工资和合同上注明的差额来证明”是可以的，但也可以自己到社保中心打印自己的投保缴费记录，因为如果是你自行缴纳的话，工伤和生育这两个本应由单位缴纳的，在你的缴费记录上应该是空白。

Answer 4

公司的做法不合法，根据我国劳动法的规定，单位单方面解除劳动合同是要给与员工补偿的，而且公司没给你交纳社会保险，你可以要求公司给你补交

Answer 5

作为职业人检讨一下自己，为什么公司不用自己，建议面对面协商解决，差不多就行，毕竟这个圈子不大，以后还要混，实在协商不成再说。。。