被劳务派遣员工与劳务派遣单位订立劳动合同，由派遣单位为其缴纳社保。派遣单位承担工伤保险责任，可与用工单位约定补偿办法。
特殊劳动关系员工中，已享受养老保险待遇或领取退休金人员与企业发生争议，视为劳务关系处理；停薪留职、内退、下岗待岗或长假人员与新单位争议，则视为劳动关系处理。
属于劳务关系时，无需缴纳社保。劳动关系下，需缴纳社保。劳务派遣单位须履行告知、培训、支付待遇、缴纳社保、提供劳动保护等义务。用工单位还需提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视劳务派遣员工。
兼职需要交社保吗?
【法律分析】：兼职员工一般属于非全日制用工，因此兼职员工是不需要缴纳社保的，非全日制员工，用人单位通常只需为其缴纳工伤保险，还有劳务派遣员工，用人单位是无需为其缴纳社保的，至于特殊劳动关系员工，比如已依法享受养老保险待遇或领取退休金的员工，用人单位也无需为其缴纳社保。 【法律依据】：《...
兼职可以不交社保吗
1. 法律分析：兼职员工是否需要缴纳社保，这取决于用人单位与兼职员工之间的关系。如果是劳务关系，通常无需缴纳社保。然而，如果构成劳动关系，是否需要缴纳社保则取决于具体劳动关系类型。2. 兼职情况：对于非全日制员工，用人单位通常仅需为其缴纳工伤保险费，而不需要缴纳养老保险、医疗保险、生育保险和失...
兼职劳动合同需要交社保吗
企业要给兼职员工交社保吗？情形一：1、如果用人单位聘用兼职员工，双方是劳务关系，那么就不需要缴纳社保；情形二：2、如果用人单位聘用兼职员工，双方是劳动关系，那么需要根据不同劳动关系的类型来具体区分。用工分类：现在一般兼职员工的情形主要有：非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。1)...
兼职工需要缴纳社会保险吗
用人单位聘用兼职员工是否需要缴纳社保要看员工与用人单位之间的关系，若是劳务关系，不需要缴纳社保;如果是劳动关系，则需要为兼职员工缴纳社保。劳动者个人有依法享受社会保险待遇的权利，对本单位是否为其缴费情况能够进行监督。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位...
兼职需要交社保吗?
1. 在中国，兼职员工通常被视为非全日制用工。因此，兼职员工通常不需要缴纳社保。2. 对于非全日制员工，用人单位通常只需为其缴纳工伤保险。而对于劳务派遣员工，用人单位通常无需为其缴纳社保。3. 对于特殊劳动关系员工，例如已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的员工，用人单位通常无需为其缴纳社保。...
兼职人员可以不交社保吗
兼职人员是否需要缴纳社会保险费，取决于他们与雇主之间的关系。在某些情况下，兼职人员可能不需要缴纳社保，因为他们与雇主之间建立的是劳务关系而非劳动关系。然而，如果兼职人员与雇主签订的合同中明确规定了缴纳社保的条款，或者雇主自愿为兼职人员缴纳社保，那么兼职人员也可能需要缴纳社保。在中华人民共和国...
兼职人员可以交社保吗
兼职人员可以交社保，其社保权益应得到保障。在实际操作中，兼职人员应与用人单位明确社保缴纳的责任和方式，以确保自己的权益得到保障。同时，社保对于兼职人员来说同样具有重要意义，可以帮助他们应对各种风险，减轻经济负担。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条规定：职工应当参加基本养老保险、基本...
兼职要交社保吗
法律分析：如果公司与兼职员工不存在实际劳动用工关系，只是提供偶尔或者按次提供的劳务，并按次支付报酬，那么就不用缴纳社保。社保只针对存在劳动关系的员工，因此不需要为兼职员工缴纳社会保险。 但是，为了降低企业的用工风险，可以建议购买补充医疗保险。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十五条...
兼职劳动合同需要交社保吗
法律分析：企业聘用兼职员工，如果是劳务关系，不需要缴纳社保；如果是劳动关系，是否需要办理社保以及如何办理社保，需要根据劳动关系的不同类型来看。兼职员工的情形主要有：非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平...
兼职人员需要购买社保吗
兼职人员的社保购买情况取决于其工作时间。如果兼职工作的时间每周不超过24小时，用人单位通常无需为兼职人员购买社保。然而，一旦工作时间超过每周24小时，用人单位就有责任为其购买社保。根据《劳动法》第72条，社会保险基金的资金来源是根据不同的保险类型来确定的，并逐步实施社会统筹。用人单位和劳动者...
