如果没有提前一个月辞职 不给工资如何办

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在劳动者工作不满一个月时提出辞职，若遭遇用人单位拒绝支付工资，这无疑是对劳动者权益的侵犯。此时，劳动者可通过合法途径维权。首先，可以向劳动部门进行投诉，劳动部门会介入调查，保障劳动者合法权益。如投诉无果，可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为解决劳动争议提供了明确的法律框架。根据该法规定，以下情况适用此法：确认劳动关系、合同争议、辞退争议、工作条件争议、劳动报酬争议、工伤医疗费争议、经济补偿争议等。

若协商、调解或仲裁未解决问题，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条详细规定了劳动争议处理程序，确保劳动者的合法权益得到维护。第九条进一步指出，用人单位违反规定，未按约定支付劳动报酬，应受到劳动行政部门的监督和处理。

综上所述，劳动者在遭遇工资拖欠时，应主动寻求合法途径解决，保护自身权益。通过投诉、申请仲裁或诉讼等法律手段，可以有效维护劳动者应有的权利，确保公平合理的劳动条件与待遇。