未签订劳动合同的双倍工资是怎么算的？

Question

大家好，没有签订劳动合同，工资赔偿是从第一个月开始还是第二个月，如果第一个月月是试用期呢？我在北京vsvn联合体育用品有限公司干了两个月，第一个月试用期是2500元，第二个月是三千，该公司未签劳动合同，没有交纳保险，给我实发工资4900，周六日加班按平时工资算，如果赔偿的话应该陪多少钱？该公司非法扣除我工资600元，我在公司表现良好，他们认可，只因为我辞职所以就克扣,我该怎么办？谢谢大家，

Answer 1

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，就是工资再发一次。辞职还可主张经济补偿金、协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。因为辞职所以就克扣工资的，可以投诉劳动部门或者申请劳动仲裁

参考资料：参见《劳动合同法》第十条、第八十二条

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