依照《工伤保险条例》的规定，职工符合下列情况之一即应被视为工伤：
（一）在上班时或作业地点因工作受伤；
（二）在工作前后于作业现场进行相关预备或结束工作时受伤；
（三）在工作时间和地点因行使职务遭受暴力及其他突发伤害；
（四）患有职业病；
（五）因公务外出期间，因工作原因而受伤或下落不明；
（六）在上下班过程中，遭受非个人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故引发的损伤；
以及（七）经法律或行政法规明确规定应被确认属于工伤的情况。
出差期间受伤算工伤吗
法律分析：出差受伤算工伤。根据相关法规规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。出差受伤认定为工伤的标准时间为因工外出的整个期间，且受伤职工接受的是用人单位的指派，并以用人单位的名义外出工作。出差受伤并且被认定为工伤的，用人单位应当为受伤职工提供帮...
出差途中摔伤算工伤吗
职工出差途中不慎摔伤，是因工外出期间，由于工作原因受到事故伤害的，符合我国工伤保险条例规定，应当认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作...
出差期间受伤算不算工伤
法律分析：是。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的是工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（...
员工出差受伤具体如何认定工伤
1、员工出差受伤，如果是由于工作原因受到伤害的，就应当认定为工伤。2、首先由用人单位向当地社保行政部门和工伤保险经办机构报告，在伤亡事故发生或职业病确认诊之日起30日内申请工伤认定，填表并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、旁证材料、身份证等有关材料。法律依据 《工伤保险条例》第十四条 职工...
出差期间受伤应否认定为工伤?
外出公差遭遇伤情者可通过评定是否为工伤以获得相关赔偿。依照《工伤保险条例》的规定，职工符合下列情况之一即应被视为工伤：（一）在上班时或作业地点因工作受伤；（二）在工作前后于作业现场进行相关预备或结束工作时受伤；（三）在工作时间和地点因行使职务遭受暴力及其他突发伤害；（四）患有职业病；（...
员工出差期间受伤可否算是工伤
员工出差期间受伤，是否构成工伤，需遵循相关法律规定进行判定。依据法律，如果员工因工作原因外出受伤，且受伤与工作职责相关或与用人单位指派的外出学习、开会等活动有关，视为工伤。反之，如果员工在出差期间从事与工作或单位指派任务无关的个人活动而受伤，社会保险部门不会认定为工伤。依据最高人民法院关于...
出差期间受伤算工伤吗
律师解答：出差受伤算工伤。因工外出，其全部外出时间都认定为工作时间，其外出的地点以及沿途，也都认为是工作场所。在工作时间以及工作场所由于工作原因受到伤害的，都属于工伤。若是因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险行政部门不予认定为工伤。律师补充...
员工在出差期间发生交通事故是否是能认定为工伤
员工出差期间发生交通事故，是否能认定为工伤，关键在于事故是否与工作原因相关。如事故由工作直接引发，或在工作时间内、工作地点因工作原因导致，可以被认定为工伤。反之，若事故与工作无关，则通常不能被认定为工伤。单位应立即为员工向社保部门申请工伤认定。《工伤保险条例》明确规定了工伤认定的七种情形...
出差上下班工伤认定是工伤吗
出差上下班过程中的工伤认定，符合《工伤保险条例》的规定，是可以被认定为工伤的。条例明确指出，以下情况均属于工伤范畴：第一，在工作时间与工作地点，由于工作原因发生事故伤害；第二，在工作前后，于工作场所内进行与工作相关的准备或收尾工作时受伤；第三，在工作时间与工作场所内，因履行职责遭受到...
外地出差期间受伤是否认定工伤
职工因工外出期间受伤，是否可认定为工伤？答案是肯定的。根据规定，认定工伤需满足两个关键条件：一是因工外出期间，职工需接受用人单位的指派，以用人单位名义外出工作。二是伤害必须因工作原因造成，在工作时间内和工作场所内发生，或因工作原因遭受事故。因工外出期间的工作环境相对陌生，遭遇伤害的风险更...
