公司不签劳动合同没签社会保险怎么办

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在遭遇公司未签订劳动合同及未缴纳社会保险的情况，劳动者应采取有效行动以维护自身权益。首先，收集并提交能证明劳动关系的证据给劳动部门申请仲裁。关键凭证包括工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证或服务证、招工招聘登记表、考勤记录以及其他同事的证言等。这些证据对于确认劳动关系的合法性至关重要。

其次，劳动者可以以单位未依法缴纳社保为理由，提交书面辞职书，立即离职。同时，有权要求单位为其补缴社保，并主张每满一年获得一个月工资的经济补偿。这种做法不仅保护了劳动者的合法权益，也对违法单位形成了有力的制约。

对于未签订劳动合同的情况，劳动者有权从第二个月起，要求单位支付相当于一个月工资的双倍工资，直至一年期满。这一权利是基于《中华人民共和国劳动合同法》的规定，旨在保障劳动者的基本权益，提醒用人单位履行法定义务。

综上所述，面对公司未签订劳动合同及未缴纳社会保险的问题，劳动者应积极采取行动，通过收集证据、提交辞职书、要求双倍工资等方式，维护自身的合法权益。同时，也提醒用人单位遵守法律法规，依法履行劳动合同及社会保险的义务，共同构建和谐稳定的劳动关系。