2. 如果用人单位无故拖欠工资，除了要在规定时间内支付全部工资外，还必须支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。
3. 公司不按时发放工资，如果构成非法拖欠劳动者工资，劳动者可以立即解除劳动合同，无需通知用人单位，并要求支付经济补偿金，标准为每服务一年支付一个月工资。
4. 无论是在职还是离职，遇到工资拖欠或不发的情况，首先应通过正常渠道与公司负责人沟通，了解原因，然后选择合适的方法处理。
5. 如果沟通协商无效，劳动者应搜集证据，如工作牌、工资卡、考勤记录等，证明与公司存在劳动关系，以便维护自己的合法权益。
6. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位拖欠劳动报酬的，应支付差额并加付赔偿金。具体标准为应付金额的50%至100%。
公司没有按时发工资有赔偿吗
公司没有按时发工资可以有赔偿，但是需要满足一定条件。未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，...
不按时发放工资,可以要求赔偿吗?
不按时发放工资，可以要求赔偿。若是用人单位无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。【法律分析】公司不按时发工资，如果构成用人单位非法拖欠劳动者的工资，劳动者可以按照相关法律的规定立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位...
不按时发放工资,可以要求赔偿吗?
1. 如果不按时发放工资，劳动者可以要求用人单位赔偿。2. 如果用人单位无故拖欠工资，除了要在规定时间内支付全部工资外，还必须支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。3. 公司不按时发放工资，如果构成非法拖欠劳动者工资，劳动者可以立即解除劳动合同，无需通知用人单位，并要求支付经济补偿金，标准为每服务...
拖欠工资可以解除合同并要求赔偿吗
拖欠工资可以解除合同并要求赔偿。一、拖欠工资的认定与处理 当雇主未按照劳动合同的约定或法律规定，按时足额支付劳动者的工资时，即构成拖欠工资。劳动者在面对此类情况时，应首先通过书面方式向雇主提出要求支付工资的请求，并保留相关证据。如果雇主仍不予支付，劳动者可以采取法律手段维护自己的权益。二、...
不按时发放工资如何解决
如果上述途径仍无法解决问题，劳动者还可以依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额的百分之五十以上至百分之一百的标准向自己支付赔偿金。这样，不仅追回了工资，还能得到相应的赔偿。综上，面对单位不按时发放工资的情况，劳动者应首先尝试与单位沟通解决问题，如果沟通无效，可以采取投诉、...
公司没有按时发工资有赔偿吗
法律分析：可以，公司不按时发工资，如果构成用人单位非法拖欠劳动者的工资，劳动者可以按照有关规定，立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以...
工资每月不按时发放怎么办
工资每月不按时发放的解决方法如下：1、首先与单位协商沟通，协商不成的，可以向当地劳动执法监察大队投诉；2、可以向法院申请支付令；3、可以到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔；4、如果单位逾期不支付工资，劳动行政部门将责令其在规定期限内支付足额的劳动报酬，并可...
离职后不发工资可以索赔吗
离职后若未按时收到工资，劳动者有权要求索要。法律明确规定，用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应一次性结清工资。若未履行此义务，劳动者可向当地劳动监察行政部门举报。劳动监察大队会责令用人单位支付所欠工资。若协调无果，劳动者可以申请劳动仲裁。对仲裁结果不满或用人单位不执行仲裁决定，劳动者可...
公司不按时发工资怎么办?
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请...
不按时发工资违法吗
【法律分析】：公司应该按时发放工资，不能拖欠或是克扣劳动者工资，否则就是违法的行为，公司不按时发工资应该进行赔偿。劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动...
