工资及奖金结构变动导致月收入减少合法吗？除了被动接收，我能做什么保护我的权益？

Question

我们公司所有员工进公司的时候谈好的工资发放是按月基本工资+20%的奖金（没有年终奖），我已在本公司工作多年，现在公司要把基本工资+20%的15%扣除到年底作为年终奖统一发放，而且如果员工在每年12月31日前离职是拿不回这笔钱的，因为公司新的规定年终奖要过了12月31日才有，另外因为公司规定每年必须有5%的员工属于绩效不合格的也拿不回这笔钱，这么做合法吗？如果我不愿意签补关于这个变更的充合同条款，因为每个月的收入少了，我该如何保障自己的权益？
可能我说的不够清楚，举个例子来说明：
现在我的月收入工资是3000 + 20%=3600 （税前）
按新规定我的月收入成了 3600 X 85%= 3060
谢谢！

Answer 1

这是变相降低工人工资，不合法。如果不愿意签补关于这个变更的充合同条款，可以此为由要求公司终止合同予以补偿。

Answer 2

13亿人，13亿份工资单，13亿种内容的。