每个离开公司的人，公司都会被坑一把，离职前我需要做哪些准备？

Answer 1

为了自己顺利离职，要准备好几样材料：

1，把材料整理好，以最快速度交接。

不是提出离职就可以马上走的，一般公司需要提前30天，30天之后就可以走了。在此期间，尽快整理好交接材料，最后印象分也不能掉，如果你还是在这个行业做下去。

2，拿到离职证明。

一定要交接好新人，否则公司不会愿意帮你写离职证明，和盖章。离职证明重要吗？那是肯定，没有它，下个公司不会和你签合同的，再三强调！

3，如果公司故意坑员工钱，准备好材料。

你需要准备好相关的资料，比如聊天记录，邮件附件等等作为证据，然后就是找相关部门反馈问题，方便的话请个律师，尽快能协商就协商处理，毕竟还要找工作。

希望对题主有所帮助。

首先，看看《劳动法》对离职员工的权益保护，尽量在法律允许的范围内利益最大化。其次，看看你和公司签订的劳务合同，这上面对员工离职是如何界定的，知己知彼，才能更好的获取自己的利益。再次，如果可能了解下其他员工的离职待遇如何，参照对方的，得出自己的应得利益。最后，做好交接工作，不给公司任何理由扣罚你的既得利益。

以上是我离职时的一点经验，希望可以帮助你。

不知道为什么，我呆过的任何一个公司，总是喜欢和财务、人事的关系搞好。

可能，这源于大学里，被人事权和财务权洗脑了吧。

不过，也算是歪打正着了。这带给我很多的便利，包括离职。

但，离职主要针对的是所在的主管部门，除非必要，否则不要和曾经的部门搞僵关系。这其中的道理，无需多讲了吧？

那么，回到问题，怎么有面子的离开公司？既让公司不为难，也让自己不为难，并做好日后好相见的准备？

如果你有了这个想法，那么恭喜你，你已是一个成熟的职场人。现在，跟着下面做：

好了，现在你已离职，并走出了公司，此刻，请深呼吸，而后大吼一声：我自由了！

接下来，就痛快的迎接新的公司，或爽快的面临失业的乐趣吧！

我入 社会 十几年，给别人打过工，也自己创过业。就你的问题，我说说自己的看法。

【人活一世，当知感恩】

除非被压榨的太狠，对于那些给我们机会生存、成长、发展的单位或领导当心怀感恩。

我记得刚毕业，很迷茫，尝试了很多工作，但都没干好。感慨世态炎凉，感慨自己无能。后来朋友介绍入了信贷行业，很苦，但是真的成长了很多，从男孩变成男人。后来公司领导更替，矛盾加深，只能被离职。刚开始真的恨，但是这一份工作经历给我太多太多。在以后的人生也有很多影响。所以，即使被坑了，我还是觉得当怀感恩之心。

后来，我自己创业。大环境急转直下，公司的发展运营并没有像想象的方向发展。最后无力支付员工工资，大部分同事都没有追究，还鼓励我。也有员工，态度很不好，通过仲裁，我拼了命支付了剩余工资。

我想离职，除非被动离职（公司破产、找理由离职员工的），我觉得应该好好总结工作的得失，想想以后的路，给自己规划好。而不是为了离职，抱着反正要离职的想法坑公司一把。行业很小，心态正的人才能走的更远！

如果公司没有人性，保留你的打卡记录、劳务合同、工作中涉及的相应材料，恶劣领导的聊天记录或录音等等。争取自己的合法权益。

纯手打，感谢！希望对你有启发。

自己亲身经历了很多事，说两个让我印象深刻的同事：

1，男一A，离职一个月仍然帮老同事梳理业务

男一，名字就用A来代替吧。

3年前，公司遇到经营压力，身边的同事一个个的离开，A自始至终没有被身边人负面情绪影响，手里的工作认真有序的完成。

那时候， 公司员工有维权群和各种八卦群，A没有参与，就是做事。但这不是说A不想离开。

由于 A本身有能力，在别人抱怨的时候先后收到BAT三大互联网大厂中两家的邀请，最后他选择了腾讯。

最让我觉得值得学习的地方来了。 虽然A提了离职，但从提出申请到离开，A的工作仍然尽职尽责，交接也做得极其到位，中间几次他都会专门安排时间培训接手他业务的同学。甚至，在他离开一个月后，我们遇到了一些疑惑，给他电话后，他不仅仍然对业务框架遇到问题判断非常准确，而且还主动提供了很多思考和数据验证 ，最终保证业务正常化过渡。

一个实在人，看似吃亏似的做本职外的工作，他不知道，这件事后，我内心对他非常佩服，并在某次意外接到背景调查电话时，我不仅做了问答，还特别和背调公司提到了他的这次表现。

很喜欢上图，关注眼前，就会发现都是障碍；放眼未来，才能看到都是美景。人对自己口碑的维护就要有长线视角 。

2，男二B，离职时偷偷带走用户赠品，因400元丢失的那些机会

相比A，后来他部门又离职了一个男生B。这个人平时接触感觉人不坏，也挺机灵，本来觉得是一个可以多交流的同事，没准未来可以合作做点事。

但 当我看到他办理离职时箱子里偷偷带着送用户的赠品时，我第一反应是——这个人我是肯定不会合作的。

我相信当时其他同事也发现了他的小猫腻。 因为几百元的小礼品，他未来可能丢失了很多机会。

回头想，这个同事太聪明，不吃亏的人大概率未来会吃亏。

最后，我想说， 公司与个人真的唇齿相依。员工不努力工作，公司大概率会遇到困难，而这时候员工大概率会与公司对抗。此时，员工出去找工作的时候又会发现，因为公司业务不行，自己大概率要不到满意的薪水。

如果真的要离开，也请站好最后一班岗。同时，留下保护自己权益的证据，不对公司与环境做过多主观解读。然后：

发一封邮件，和同事们告别。

出门拍张照片留念，与公司相忘于江湖。

你离开这个工作岗位，不是离开职场，站好最后一班岗是职业道德的基本要求，公司对你咋样是公司的事，要对得起自己的工作素质。

我16年从一家工作了5年的公司辞职，辞职的时候是5月份，当时老板把15年的年终奖和未休完的年休假，以及16年的年终奖和年休假全部以发工资的形式补给了我。这可以说是我职业生涯中比较骄傲的一件事。

因为，那时候我们每年的年终奖是要到第二年的8月份才发的，年休假也是要第二年才休的。也是就是说，我当时16年的年终奖本来是到17年8月才发，而15年的年终奖也要到当年8月份才发，但是老板全部发给了我，像这种情况，我是公司的首例。

而这一切，都只因为我在离职前做了这样的准备。

我见过很多人，打算离职时破罐子破摔，工作懒散，不负责，认为反正打算要离职了，何必再认真呢。

其实，这样做自己以为占便宜了，而实际上你没辞职老板就有种想辞退你的心了，这对自己的个人信誉极为不好，无形中也给自己减了分。

我不这么做，我在打算辞职前，我会比以往更加卖力，负责。这样的话，在你跟老板提出要离职时，他会挽留，甚至给你加薪，让你留下来。

而如果你执意要走，老板也相信你是不得已为之，他会马上同意你，在你走后他也会惦记你。

我提交了离职申请书后，按规定要一个月才能走。在这一个月内，我认真地做着本职的工作，没有把自己当成拍屁股要走的人，而老板也像以往一样给我安排事情。

我之前看到有个同事，提交离职审请后，懒散无比，交接工作也不愿做好，只提一些基本的流程，个人对本职工作的经验与理解绝口不提。

而我一般会把注意事项也交接出去，而且在老板询问我新人怎么样时，我会顺便提一下自己已经把一些重要的注意事项也告知，因为你不说老板就不会知道，有时候你应该让老板知道你做了哪些事。

交接好工作这是一种职业道德，也是对自己免得事后留有尾巴。

如果，你还不放心，像你说的怕公司对你有什么不好的地方，那你可以留取一些证据。

总之，以我个人的理解，你只要做好上面三点，一般的老板都不为难你，毕竟任何一家公司都是靠营业收益的，而不是靠坑员工发财的。

我当年就是因为做好了这几点，老板没有坑我一分钱，还把别人辞职得不到的奖金全部发给了我，临走的前一天，老板还给我开了个欢送会。

人走茶凉，不要纠结同事感情，速度交接，别计较太多，你想想看，有个你比较喜欢的工作在等你，太过计较，难免影响心情。

你好，我觉得不绝对，但离职前我们那需要做好自己应该做的，在这个岗位就要有这个岗位的职业。

那首先，我们需要提前一个月打离职报告，给企业充分的时间找好接班人。

其次，在辞职这段时间里！不能因为要离职了，态度就有所改变，站好最后一班岗，接班人来了，也要做好移交手续！

最后，离职的时候，需要离职证明！

什么叫人走茶凉，什么叫老实人做不得，

请看下面两个真实的故事。

斌，去年年底递的辞职信，言辞恳切，虽然斌在公司的业务水平什么的都可以说得上数一数二，公司也做了挽留，但是斌还是执意要辞职。并且，按照公司的要求，提前递辞职信。可是，最后的最后，斌的一条朋友圈把我们大家的心情拉到了冰点。辛辛苦苦一年的奖金，因为辞职竟然没有得到他所应该得到的全部，而且，只是得到了全额奖金的百分之三十多，然后，他说他很心寒，但是，他还是念着公司这么多年的培养，所以在朋友圈公开表示不予以追究……

再来看看第二个故事。

丹，15年的时候离开公司了。最初给公司的递了一张请假条，说自己在回家探亲的的时候，不小心从楼梯上摔下来，导致脚骨折，伤筋动骨一百天，所以，需要请大概三个月的病假。（因为丹的老家离公司很远，至今大家都觉得丹有没有崴脚是个谜）当然公司也没有批准，公司给出的意思是先允许请一个月，具体看恢复的怎么样再定。毕竟是病假，所以公司也说了如果不行再请，然后一个月两个月过去了，丹都没有来上班，但公司工资照发，可是，第三个月还没有来的意思，公司就没有再给丹打工资，然后就听说丹辞职了，然后丹在老家那边找到了新的工作……

听完两个故事，我想给离职的你说，不要想着你离职了大家还会对你客客气气，毕竟，你离开了这个职位，对于还在这个公司来说你嫣然已经成为了一个外人，那么大家也没有必要对你热情，对你恭敬。

所以该争取的就争取吧，毕竟这些都是你应得的。

同时，还想说一个人对于公司，不要把自己看的太重，离开工作岗位你会发现你什么都不是，这个工作你离开，会有千千万万个像你一样的人顶上……