准备离职时，领导主动和你谈辞退真的有坑吗？需要注意什么？

Question

#准备离职时突然找我谈辞退#成为热搜，有网友提到准备离职时主管突然找我谈辞退的事！有人提醒可能有坑，要注意避坑。

Answer 1

“准备离职时突然找我谈辞退”，近日这个话题上了热搜，有网友提醒可能有坑。真的有这种情况吗？

个人认为要看从哪方面分析了，如果你想裸辞，这也不算坑，毕竟什么也不想要，只想离开，领导又同意，工作提前交接好，该交代的和公司交代了，走人就可以。但如果，你想走正规的程序准备离职，却又将提前被领导劝走，没拿到该拿的，这种情况的确有“说法”。

下面就来聊聊这个话题：

确定“说法”之前，首先你要知道，离职分多种情形：

先说说自离，是指在单位没有明显的违规行为的情况下，劳动者没有提前30日提交辞职信，也没有做好工作交接就直接走人的。

《劳动法》中有规定，在员工自离后，用人单位可以按旷工处置，不仅拿不到赔偿金，还可能因为旷工而被罚款，甚至需要赔偿因自离给单位带来的损失，甚至还可能被单位扣除最后一个月的工资。

再说说辞职，辞职也属于离职的一种。是指劳动者本人自愿与用人单位解除劳动合同。

如果你在试用期时想要辞职，你只需提前3日以书面形式告知单位；如果是转正后，你也没有特殊的违规情况想要离职的话，需要提前30日书面形式递交辞职信。这种情况下，单位不需要支付赔偿金的，但是也不会扣你应得的工资。还有一个例外：如果你辞职是因为单位调岗降薪、未按劳动合同提供相关条件等的原因离职的，经查实后，用人单位应该按辞退的赔偿标准支付劳动者解约赔偿。

最后就是公司辞退问题，是指单位主动提出和员工解除劳动合同。这种情况下，单位是需要提前30日以书面形式通知你的。也需要结算员工最后一个月的工资，还要支付赔偿金（但严重违反公司的规章制度、损害单位利益而被劝退，单位不需要支付）。

赔偿的标准是：员工每工作满一年即支付一个月的员工本人工资作为赔偿，工作不满6个月的部分按6个月计算，工作超过6个月未满一年的按一年计算。

所以，如果领导和你谈辞退，自己没有违规的前提下，公司该给的赔偿会给，该拿的工资也拿了，领导就是想眼不见心不烦让你早点走人的话，就不存在坑的问题。

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但是，如果没有拿到，那么，领导主动和你谈辞退，你需要注意：

被单位劝辞，如果你心情不爽，是可以不同意的，但是不可以自作主张不上班，就算领导口头同意了也不行。必须有证据证明不上班是单位同意的 (最好是书面证据，也可以是录音、手机短信等)，你才能不上班。

还要留好证据作后续仲裁时使用。也就是说，当公司侵犯你利益的时候，你就可以拿出证据来维权，单位才会把该赔偿你的乖乖地拿给你。

这些证据包括：公司有没有什么违规操作，人事有没有逼迫你离开的行为，注意上司平常给你打电话或者语言侮辱的话语截图和录音等。

讲一个真事，我闺蜜曾经在一家上市公司工作，一开始还可以，但后来感觉总是受到领导和同事排挤，就不想干了。可能是因为这种情绪带到工作中了吧，没过多久被部门领导劝辞，心里特别不爽。

本来想裸辞潇洒走人，但看到领导这样做，干脆就保留了证据，后来也是“厚着”脸皮坚持上了一段时间，最终拿到了最后一个月的工资，也得到了赔偿金。

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所以，再换工作一定要谨慎，如果工作的确不合适，决定离职后也要按照相关程序走完离职流程。即便被提前劝辞了，也不要慌，按照正规程序走就行，这样就可以避免入坑。

Answer 2

在准备离职时，如果你的领导主动和你谈辞退，可能有一些需要注意的事项。虽然并非所有情况都会有坑，但是为了保护自己的权益，以下是一些建议：

1. 仔细阅读和理解相关文件：在谈话之前，确保你已经阅读了公司的员工手册、劳动合同或离职政策等文件。这样你就能了解自己的权益和离职流程。

2. 听取对方的观点：在谈话中，倾听领导的观点和理由。了解他们对你离职的原因和期望。这样可以帮助你更好地理解局势，并为以后的工作做准备。

3. 讨论离职安排：询问关于离职手续、最后工资、假期结算、离职证明等细节。确保你对离职安排有清晰的了解，以便顺利离开公司。

4. 保持冷静和专业：无论谈话的内容如何，都要保持冷静和专业。避免过度情绪化或争吵。如果有任何争议或不满，可以提出自己的观点，但要以合适的方式表达。

5. 寻求法律咨询：如果你对离职谈话中的内容、处理方式或权益存在疑问，可以咨询劳动法律专业人士。他们可以为你提供专业的建议和指导。

需要注意的是，以上建议仅供参考，具体情况可能因公司政策和地区法律的不同而有所差异。在面对离职谈话时，最好根据自己的具体情况和法律要求做出决策。

Answer 3

1.问到离职原因时，一定要说是个人原因！2.千万不要承认是因为工资太少而选择离职。3.就算你和上司达成了口头约定，也要提交书面的离职书！4.对自我能力怀疑的话，切记不要说！5.不要让人觉得自己有怀才不遇的感觉，没必要。6.不要去说一些让上司不高兴的话！7.自己工作时用过的一些手段不要说。8.职业性的微笑回应上司，他懂你的意思。9.不要跟上司翻旧账，把心里积攒的不爽发泄一下。10.不要试图给上司提意见，对上司说心里话。11.不要将同事的不良行为告诉上司。12.任何人对上司的评价，都不要讲！13.不要认为职场有朋友，切记交浅言深！14.不要说在公司里没有上升的空间。15.不要跟上司交心！16.不要跟上司说自己的职业规划。17.不要跟上司介绍新公司的情况！18.不要炫耀自己的下家单位有多好。19.不要把平日里对公司或者同事的不满发泄出来！20.一定要让领导感觉，你的离职是经过深思熟虑的。21.不要跟上司说自己要去一个更好的平台。22.尽量不要多说话，特别是有怨气的。23.不要跟上司说一些自认为很好的建议。24.切忌说公司没有前途或者升职希望渺茫！25.不要相信上司真的会给你加工资。26.不要答应跟上司一起吃散伙饭，没什么意义，伤感情！

Answer 4

我可以为你提供一些建议，帮助你在与领导沟通离职事宜时更加顺利和周全。以下是一些需要注意的事项：
1. 确认离职原因：在与领导谈话前，你需要先了解公司的离职政策和程序。如果公司没有明确的程序或规定，你可以向人力资源部门咨询，以便了解相关的规定和流程。同时，你也需要对自己的离职原因进行深入的思考和分析，确保自己有充分的理解和准备。
2. 保持冷静：无论领导说什么，都不要过于激动或情绪化。尽量保持冷静，听取领导的建议，并认真考虑自己的选择。在沟通过程中，保持礼貌和尊重是非常重要的。同时，也要明确表达自己的想法和立场，以便双方能够更好地沟通和理解。
3. 确定离职时间：在谈话中，你需要与领导商定你的离职时间，并确保这个时间符合公司的规定和要求。离职时间的选择可能会涉及到一些合同条款和法律规定，因此需要谨慎处理。同时，也要考虑到自己的个人安排和计划，确保离职后能够顺利地过渡到新的工作环境。
4. 确认福利待遇：在离职前，你需要确认自己是否有资格获得所有应得的福利待遇，如年假、带薪休假、奖金等。这些福利待遇是你在公司工作期间应该享有的权利，因此在离职前要确保自己能够充分享受到这些权益。如果有任何疑问或不清楚的地方，可以向人力资源部门咨询，以便及时解决。
5. 保留证据：如果领导提出了不合理的要求或行为，你需要尽可能保留相关证据，以便日后维护自己的权益。这可能包括邮件、聊天记录、录音等多种形式的证据。在保留证据的同时，也要注意保护自己的隐私和个人信息安全。
总之，在与领导沟通离职事宜时，要保持冷静和理智，充分了解自己的权益和义务，并与领导进行积极的沟通和协商。这样才能确保离职过程顺利进行，同时也为未来的职业发展打下良好的基础。

Answer 5

被辞退是一种困难的经历，但在这个时候，你可以采取一些措施来应对和减轻这一情况的影响。以下是一些被辞退后应该注意的事项：

1.冷静思考：首先要冷静思考，不要冲动行动。被辞退可能会引发情绪上的波动，但要尽量保持冷静和理智，以便做出明智的决策。

2.理解原因：请尽量了解被辞退的原因。与雇主或上级进行开放和诚实的对话，以了解他们的反馈和看法。这有助于你更好地理解问题，并在将来改进。

3.维护尊严：尽管被辞退可能是一种挫折，但要确保保持尊严和职业素养。不要在辞退过程中表现出过于消极或情绪激动的行为。

4.查看合同和权益：仔细检查你的雇佣合同，了解你的权益和离职条件。确保你收到应得的工资、补偿或福利。

5.寻求法律建议：如果你怀疑辞退过程中存在不当行为或你的权益受到侵犯，可以咨询法律顾问，了解你是否有合法的索赔基础。

6.更新简历和求职材料：开始积极寻找新的职业机会，更新你的简历和求职材料，准备好在面试中回答与被辞退相关的问题。

7.调整预算和财务规划：考虑你的财务状况，制定一个预算计划，以应对可能的经济压力。如果有必要，延长你的储蓄计划。

8.自我关怀：被辞退可能会对你的情感和心理健康产生影响，因此要关注自己的身体健康和心理健康。可以考虑咨询心理医生或专业心理健康专家的建议。

9.寻求支持：与家人、朋友或专业的职业咨询师交流，分享你的感受和困惑，他们可以提供支持和建议。

10.保持积极态度：虽然被辞退是一种挑战，但要保持积极的态度。视其为一个新的机会，可能是迈向更好职业生涯的一步。

被辞退是一个困难的经历，但你可以从中吸取经验教训，并朝着新的职业目标前进。记住，许多成功的人生故事都包含了挫折和重新开始的经历。