职场上想跳槽，想离职的正确方式是什么？

Answer 1

　　我认为离职的姿态够不够优雅，反映着一个人的职业素质和诚信度，对职业形象的塑造和人脉关系的巩固大有影响。那么职场跳槽离职的正确方式是什么?
　我觉得职场跳槽离职的正确方式有以下几步很重要。
　　第一步：告知上司
　　离职前一定要提前找上司或老板谈，切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会让公司很被动。
　　找上司或老板谈话时，要态度诚恳地说出自己辞职的原因，争取他的理解。不要发牢骚，更不要直接评点单位的是是非非，要感谢他对自己的培养和关照，承诺离开后，会保守公司的商业秘密;承诺自己会做好一切工作交接，并给出一定的时间让上司重新调整员工岗位。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么上司很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。
　　第二步：递辞呈
　　一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激。
　　第三步：工作交接
　　在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者之前，应该一如既往地做好本职工作，站好最后一班岗。接替的人来了后，可将自己的工作内容、交接事项列出清单，和接任者充分沟通，确定对方完全了解自己的工作。然后，通知客户及其他合作伙伴，并带接任者一一拜访。一方面感谢对方这些日子以来对自己的照顾，一方面让接任者和客户熟悉，让公司不因你的离职而造成困扰。
　　如果原公司一时之间无法顺利找到接任人手，不妨多给公司一点交接的时间，这点小人情不但可以顺利维持和旧公司的人际关系，对将来的工作多少都会有一些助益。
　　第四步：正式离开
　　办好了人事手续，就到了正式离开的时候了。首先，离开公司前要将自己周遭的环境整理好，并将私人物品带走。所有公司的资料文件要整理归类，并和相关人士确认资料完整没有遗漏。另外，一些公司证件、职务章等物品也必须完成归还的手续。
　　离开后，不要对老客户说原单位的是是非非，尤其不要评点原单位领导的功过，同时也不要试图说服客户断绝与原单位的正常业务关系，那样做是极不明智的。
　　职场跳槽加薪的注意事项
　　跳槽作为快速涨薪的主要手段得到了职场人的认可，但这种方法是有风险的，应谨慎为上，这里列出一些注意事项供参考：
　　首先，你必须有实力。这是跳槽谈加薪的基础，更是你职场生涯的根基!
　　其次，“骑驴找马”永远是最保险的。据前程无忧论坛曾做过的“裸辞准备金”调查显示，在二三线城市里，要为没找好下家的“裸辞”准备至少3—6个月的工资，而在一线城市更要为“裸辞”准备1年的工资!另外，“裸辞”以后会产生职场空白期，谈钱难免相对被动。
　　再有，千万不要用跳槽来威胁老板加薪。根据前程无忧论坛近期的调查结果显示，只有7%的老板会因此同意加薪，有11%的老板会当场拒绝!74%的老板对此只会采取“拖”字诀。不要太轻信老板在此种情况下的留人承诺，那只是老板为了寻找你的“备胎”而使出的缓兵之计。
　　最后，“烧钱”公司的高薪职位有危险。一些公司为了挖人，标榜自己的后劲无穷，并开出具有诱惑力的高薪，以及日后更“馋人”的福利。这样的高薪你可能只能拿上几个月，然后你就会发现公司“烧钱”过猛，自己很可能被列入了裁员名单。
　　再次提醒，工资涨多少值得跳槽，还是要看个人的能力，只有自己的综合素质达到了公司要求，才会得到相应的薪水与职位，所以在跳槽前不妨看看自己的能力提升了没，这样才能跳出更高的薪资。
　　职场跳槽离职的操作要点
　　明确职业目标
　　确立工作目标看起来是一件非常简单的事情，但在我们接触的数千个案例当中，能够就此作出清晰客观理性分析的不会超过20%。如果展开来讲，这就又会是一篇万字的长文，这里只给出一个简约的框架，大家可以参照着做一个自我的设定。首先客观地分析一下自己，看看诸如兴趣、收入、职位、发展、平台、团队、文化、距离等要素中，哪几个排前面，哪几个排后面，先拉出一个排序，别骗自己，该是什么就是什么。然后看一下自己所处的外部环境，简单来讲就是行业如何，行业中的公司都怎样，收入状态，发展速度，核心技能要求等等。把自己的需求排序和外部环境要素做一个交叉比对，找出可行的发展路径，设定2-3年的职业目标，明确自己的优劣势，做出以年为单位的目标分解。
　　目标分为定量和定性两个部分，无论是定性还是定量，一定要清晰，比如年薪要达到20万元，职位要做到总监，带的团队超过10人等等，越详细越好。其他的技能和经验提升指标，也别模棱两可，比如“提高与人交往的能力”，就不是一个可执行的目标，可以变为“2016年要结识50个陌生朋友，每周至少1次和熟人或陌生人进行深入沟通”。人对自己的认知总是片面的，找几个对你了解的朋友或同事，听听他们对你的建议，或者是找到靠谱的职场前辈，让他们客观对你做个分析。这些都是行之有效的方法。
　　分析出这次跳槽要解决的几个核心问题。
　　最好不要超过3个，1-2个比较合适。如果要解决的问题太多，分清主次，在次要目标上做出妥协。面面俱到的结果通常是面面俱不到。这样的问题可能是希望从执行者转变成为管理者，学习本职能领域更高阶的知识和技能，找到能力更强的领导，到更大的平台来给自己镀金，收入可观上升等等。
　　明确自己这次找新机会的主要渠道组合。
　　熟人，内推，猎头，招聘网站，招聘会，新兴的某些社交招聘媒体，你如果精力够，当然可以广泛撒网。但有相当资历的候选人要注意，把自己的简历搞得到处都是的，会让人觉得比较cheap，建议还是通过私密渠道。猎头这点需要特别提示一下，市面上靠谱的猎头太少，还是委托那些懂行的资深猎头比较好一些。
　　说的就是要把找工作当成一项工作来认真抓起，不要有一搭没一搭，三天打鱼两天晒网。给自己规定每天的任务，该刷简历就刷简历，该投递就投递，该联系熟人就联系熟人，每天都要完成一定的任务额，这样就一定会有好的结果出来。
　　做好各种应聘资料的准备。
　　简历怎么写就不说了，这是入门级的功课，虽然大多数的简历从专业的眼光来看还是写得很垃圾。主要还是分析一下自己的优势特长和你心仪的目标职位目标公司之间有什么必然的联系吧，给你自己一个理由，也给对方一个理由，我为什么适合这个职位，他们为什么要给我面试机会，为什么要录用我。在这里别太一厢情愿。应聘的资料还可以包括一个详细的自我陈述，能够证明过往业绩和成就的'某些作品，公众号、论坛文章或博客(如果有的话)。证书什么的我是从来不看，你如果愿意也可以准备啦。(从我过往的面试经历来看，愿意用各种证书证明自己的候选人，一般实操能力都比较差。)
　　如果不是特殊情况，建议不要裸辞，还是骑驴找马好一点。
　　裸辞虽然看起来很帅很潇洒，但最大的问题是容易把自己的心态搞坏。选择机会应该是个主动并且从容的过程，如果因为某些切实的压力，必须在什么什么时点之前找到工作，往往会陷入“刚出虎穴，又入狼窝”的尴尬局面。因为心态不稳的时候，决策的标准会发生重大偏差，很难做出符合自己长期利益的抉择。
　　如果时间允许，给自己留出至少一周来做Offer的选择。
　　做到信息的充分对称，也让自己的心情平静一下，别在重大问题没有澄清之前匆忙做出决定。如何选Offer是个大学问，一步错，步步错的事情每天都在发生，你总不希望落到自己头上吧。有关怎么选Offer的问题，你可以看看《20、30、40，不同年龄段如何选offer》或者《创业公司的Offer这样选才保险》等文章。
　　找工作不能临时抱佛脚，而要时时关注周边的信息和市场的行情，做到有备无患。
　　因为你不知道哪一天公司就会发生变动，职位就会产生变化，就像15年那么多的互联网合并案中，无数人都在懵懂中被裁了员。平时多联系自己之前的同事，储备几个靠谱的猎头，在各种媒体上发发声，让他们主动找到你，你再来做选择，总比逼不得已落荒而逃好吧。还是那句话：你每一天都可能是在公司的最后一天。所以放平心态，早做准备。
　　提出离职遭到挽留的要注意。
　　中国的文化对于忠诚还是挺看重的，你提出离职，即使最终被挽留下来，老板对你的信任通常要打个折扣，如果是公司的重点部门，老板的第一反应是立刻要为这个职位作备份，因为谁都不知道你哪天就又不爽了，老板在此可承受不起反复的折腾。一旦备份到位，你的位置就很尴尬了。因此，有不少的升职、加薪的挽留是临时性挽留，纯粹属于公司目前没有可用之人，一旦老板缓过手来，再收拾你不迟。
　　大家好合好散，做好交接工作。
　　职场的圈子没你想得那么大，所以山不转水转，大家迟早还要见面的。遵守基本的职业操守，尽量不要一甩手给人留下个烂摊子。俗话说，好事不出门，坏事传千里。尤其是自媒体时代，要想打听点人，打听点事，实在是太容易了。我就有好几个朋友，面试谈得好好的，在下Offer之前突然就黄了，究其原因，是背景调查出了问题。所谓和气生财，混职场还是要多栽花，少栽刺，那样从背后射过来的暗箭就会少很多。

Answer 2

在任何一个公司干久了，可能都会有离开的想法。但是，并非所有人都知道辞职的正确做法，如果处理不当，可能不光想走却走不了，而且还可能承担违约责任。
很多人辞职之前，都会写一份感人的辞职信，但要注意的是，辞职信上千万别写“请批准”“望批准”此类字眼。
原因在于，“请批准”“望批准”意味着是提了出要约，需要对方承诺，如果对方不批准，则雇佣双方就没有达成一致，达不成一致就意味着没有解除劳动合同。所以，如果劳动者在辞职信上写了“请批准”，老板拖了又拖就是不给批，此时无论是走劳动争议仲裁还是打官司，劳动者都很难胜诉。
实际上，按照《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通
知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果想辞职，最好提前1个月以书面形式（写辞职信或给公司官方邮箱发邮件）提出辞职申请，在末尾写上“请知悉”三个字就可以了，时间一到就可以直接走人。尽量不要口头提辞职，免得有的老板耍无赖，最后还是劳动者“受伤”。

毕竟，「跳槽」很多时候能有效提高薪资水平、促进个人职业发展。

但是，从另一方面来说，跳槽也需要保持良性，被控制在合理范围之内。

频繁的跳槽，以及没有想好就跟风跳槽，大部分人都会面临从一个坑跳到另一个坑的情况。

所以今天，我就结合自己以及身边朋友的跳槽经历，给大家做一个分享，希望大家能够越跳越值钱。
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跳槽前，先做自我评估
谈到跳槽的原因，大家的理由虽然都各不相同：

工作干得不爽，领导不好相处
工作内容不喜欢，没有成就感
工作强度太大，实在是耗不起
工作发展没前景
别人跳我也想跳
但总的来说，它能分成两个大类：积极的跳槽和消极的跳槽。
积极的跳槽
积极的跳槽一般是指个人已经在行业积累了较多的项目经验，想要跳出本公司的环境和运作模式去看一下外面的情况。

又或者是发现自己在公司的发展已经受限，几乎看不到未来的晋升方向，于是想要通过跳槽去改变现状以寻求发展空间更大的公司。

再比如实在是因为工作强度过大，经常加班倒班，导致身体每况愈下，想要换一份稍微轻松的工作缓和一下。

这几种情况的跳槽，一般来说都不会对我们的职业发展造成很大的影响。相反，它还有助于我们对外部市场和自己的未来规划有一个更加清晰、准确的认知。

如果你当前处于这种情况，我觉得可以尝试一下抓住这次招聘季的机会跳一跳。

消极的跳槽

而如果你是因为工作没热情、早上不想起床、同事一点都不不善解人意、老板一点都不和蔼可亲等原因而选择跳槽的话，我们则要辩证地去看待了。

因为跳槽是为了走好下一步，而不是逃避当下这一步。

对于逃避类的原因，解决办法无外乎两种：解决问题 or 辞职跳槽。
首先是解决问题。

比如很多人都觉得本行业事少钱多，这其实对于入职时间不长的基层员工来说是一种普遍的现象，因为此时的我们可代替性强，但是这个问题是很难凭借换工作来解决的。

因为这个情况下跳槽，你很有可能只是从一个基层跳到另一个基层。

正如同易立竞在《令人心动的 offer》中说的那样，要允许自己有一个「熬」的过程。
在这个阶段，关键的办法还是少抱怨多做事，沉淀下来提升自我。

再比如有些人在接触了一段时间的工作内容后，觉得自己不适合这个岗位。
这时我们也不要着急离职，可以先私下打探公司内部的转岗机会，然后通过学习该岗位技能做出作品后向上级进行反馈，这样会比无经验去其它公司就职要轻松一些
但假若实在是解决不了，那我们不妨就洒脱一点，选择辞职跳槽。毕竟工作环境、老板行事作风、以及工作心态也都会对我们造成或多或少的消极影响。

对自我进行深入地评估后，也清楚了自己要跳槽的想法，那如何才能更好地跳槽，找到心仪的目标呢？

我们继续来看~
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跳槽的正确方式

把握四个维度

四个维度是指：薪资、城市、行业和团队。

薪资

网上有一种说法是，跳槽后薪资需要比之前提高 20%~30%，要不然就是失败的。其实这种说法并不完全成立。

很多人因为薪资跳槽的根本原因其实是付出和回报不对等，也就是薪资无法匹配个人价值。

另外，在同一个岗位上进行跳槽薪资也是基本差不太多，而那些跳槽涨薪的人往往是在积累了一定的经验后寻求到了更高级别的岗位，或者是去到了本行业更为发达的城市，吃到了城市红利。

对于薪资，我们需要做的把给它控制在合理的区间，如该行业当地城市的平均水平。至少，不能比之前差很多。
拿出「好事多磨」的心态

跳槽找新工作，如果不是特别紧急的情况，一定要稳住自己的心态，用宁缺毋滥的方式去寻求新机会。

因为对有一定经验的职场人来说，我们既没有应届生的优势，同时还面临着同行人的竞争压力，跳槽如果没跳好那就是下一个灾难现场。

在此情况下，骑驴找马是对于大部分人来说一个比较好的方法。

Answer 3

职场人跳槽离职已经成为常态，但是要想正确地离开现在的工作，需要注意以下几点 :

不要在辞职信或者面谈中对公司或者同事进行攻击，不要在离职时抱怨公司的管理制度、薪资待遇等方面的问题，这样会让人觉得你是一个不稳重的人，会留下不良记录。

在离职的过程中，要关注自己的礼仪和形象。要保持良好的形象、态度和言行举止，不要做出过激的反应，让离开公司的过程顺利而没有印象。

在与同事和领导告别时，要注意不要忘记给他们写感谢信或者发感谢邮件，并传递一个积极向上的信息。留下一个好的离职印象也是非常重要的。

离职后要尽量保持跟前公司以及前同事的联系，维护良好的关系，有利于我们更好地了解职场动态和资源，同时也可以为自己日后的职业发展提供资源或候选人。

最后，提醒自己要根据职业规律和个人情况，选择正确的时机来离职。如果出现不良工作环境、职业发展缺乏前景等情况，可以考虑跳槽，但是要抓住正确的时机和做好充分的准备，以避免出现失业的风险。

总体而言，离职是一个非常谨慎的过程，需要我们在维护公司利益的前提下，合理处理好与同事和领导的关系，保持礼貌和形象，同时也要留下一个积极向上的好印象，以便日后更好的职场发展。

Answer 4

职场上想跳槽，想离职的正确方式是什么？这是很多人在职场中都会面临的问题。在职场中，不断进步和拓展自己的职业发展是很重要的，但离职也需要注意方式和方法，以免影响自己的声誉和职业发展。
首先，离职前应该先考虑自己的职业规划和发展方向。在离职前，应该仔细考虑自己的职业规划和发展方向，确定自己的离职理由和目标，以免一时冲动后后悔不已。同时，应该考虑离职对自己和公司的影响，做好充分的准备和安排。
其次，离职应该选择合适的时间和方式。离职的时间和方式也很重要，一般来说，应该遵守公司规定的离职通知期，尽量避免在项目紧急的情况下离开，以免给公司带来不必要的困难。同时，应该选择适当的方式通知领导和同事，以免产生不必要的误解和矛盾。
在通知领导和同事的过程中，应该尽量客观、诚实地表达自己的离职理由和目标，并表示感谢和感激。在离职的过程中，应该注意保持积极的态度，尽量减少对公司的影响，以免影响自己的声誉和职业发展。
最后，离职后应该做好交接和离职手续。离职后，应该尽量做好交接和离职手续，将工作和事务交接给接替自己的同事，并按照公司的要求办理离职手续，以免产生不必要的纠纷和后续问题。
总之，在离职前，应该充分考虑自己的职业规划和发展方向，选择合适的时间和方式通知领导和同事，并做好交接和离职手续，以免影响自己的声誉和职业发展。同时，离职也是一个机会，可以借此机会拓展自己的人脉和职业发展。

Answer 5

一、不要将离职的消息提前告诉同事
每个人在离职的时候，从有了离职的想法，到做出离职的决定，期间会有很长的一段时间;有些不懂的年轻人，都会在想法的起初，就跟同事分享自己想要离职的事情，虽然只是简单的倾诉，但是同事不会对你保密的，用不了几天就会传到领导的耳朵里;当员工有了离职的想法，正式提出申请之前，领导也是不会做招人准备的，但是领导已经知道了下属的想法，公司里有好的机会时，自然就会主动跳过你;甚至离职的想法，同事很快给你运作成真的离职;所以说，大家想要离职的想法，不要提前跟同事说，二、站好最后一班岗
有些人向公司提出离职的申请后，在接下来的交接时间应付工作，放松懈怠的态度，不仅会影响交接的顺利，也会给原领导留下不好的印象;在离职的问题上，是最考验一个人的人品，年轻人在离职时只有做个成熟的职场人，站好自己的最后一班岗，做到有始有终，才是正确的交接过程;自己使用过的账号、没有完成的工作、平时工作中用到的资源，进行详细的交接;只有在站好最后一班岗的情况下，才能继续维护好与原公司之间的关系，总之多一个朋友比多个敌人要好，而且最后一个月的时间，自己也不用付出过多的事情。

三、正式的离职报告
大家将辞职申请和工作交接完毕后，接下来的就是正式的辞职报告，不要小看这个东西，只有原来公司正式签字和盖章后，才算正是离职了;要明白离职证明是不可缺少的东西，一般在入职下一份工作时，都是需要到的东西;在做辞职报告之前，在公司里不要有任何抱怨和吐槽，即便心里有很多的不满意，也不要随便表达出来，这个时候尽快的办理离职是最重要的事情;大家在离职报告上一定要写清楚离开的日期，避免以后出现没有交接清楚的事情。

四、离职的手续要落笔签字
在员工离职时，一般有两个最重要的事情，那就是工作交接和离职报告，这两项事情做好后，也要配合公司办理离职手续;可能离职手续对于离职的人员来说没有多大影响，但是公司里的流程和规定还是要遵守的，通常这些事情HR人员都会全程盯着;如果有需要签字或者模棱两可的文件，不仅要签字，还要看清楚，这样才能够避免不必要的套路;要知道各种签字都是有法律效益的，可能影响着自己还没有拿到手的奖金和薪资;所以说，大家要配合公司做好离职的手续。