公司12月17日辞退我，当时人递交的是辞职申请，而后正常上班13日,现结算工资只赔偿到1月17日

Question

公司12月17日辞退我，当时人递交的是辞职申请，而后正常上班13日,现结算工资只赔偿到1月17日，请问我这13天按劳动法算正常工资吗

Answer 1

你的叙述太成问题，哪到哪啊？！
如果说公司已经于12月1日辞退你，工资支付到17日并无不当。
只是不明白既然公司已经辞退了你，你干吗还要继续工作了13天呢？！

追问

是12月17日要辞退我，但是给我的表是辞职申请，然后和我说填离职日期1月17日，说期间交接工作也可以找工作，然后这期间我上了13天班，今天给我表要我填交接处理，然后明天不用来上班了。

追答

明明是公司辞退你，为什么要让你填辞职申请呢？！
如果辞退没有正当理由，即包括严重违反规章制度、不能胜任工作等情况，就涉嫌违法解除劳动合同，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任。
那就不仅仅是需要支付你这13天的工资，还需要支付二倍的赔偿金。

Answer 2

按通常情况来看，应该算正常上班，并给予工资。

但具体是否算在你的正常工作时间，要看以下情况：
1、你的辞职申请是否明确了离职日期？
2、你的辞职申请是否获得了批准？
3、对你的辞职申请，企业人资部门或有人事权利的主管是否与你协商了具体的离职结算日期？
4、继续工作13天是你主动工作，还是企业要求的？
5、企业有没有关闭你的各项权限，如工卡、门禁、办公系统等？
6、企业对离职结算时间的规定？
等等。

如果你的辞职申请上明确了离职时间，而且获得批准，自然你那个时间为离职结算日期。否则，一些比较正式的有证明的口头约定也可以用于认定。
企业是否关闭你的工作权限，是非常关键的证据，如果企业没有关闭你的权限，如收回你的工卡，可以用于认定你的合法在职。当然，我假定你所在的企业有这些权限控制。

追问

我的辞职申请时间是12月17日，离职时间是1月17日
领导已经批准
当时人事是这么说的：1个月的时间给你们交接工作，你们也可以在这个时间找工作，没有关闭我任何权限

追答

交接期应该间属于工作时间，应该给予工资。

Answer 3

如果非本人对公司造成重大损失而被公司辞退，公司需要支付一个月的工资，而不是13天。主动辞职的，需要提前一个月提交辞职报告而不是辞职申请，辞职之后上多少天班，按照公司工资制度发工资。

Answer 4

是公司辞退还是员工自辞？