如果有了一段工作时间，对工作已经熟悉且有些成绩，如果老板不加薪，可以找老板提一下。但最好是你已经对下一个工作单位有了80%的把握。否则，只能接着干，近期什么也不要提。
这是对你的忠告。追问
这是对你的忠告。追问
到目前为止在现在这个公司做了2年了，你的意思是先说加薪，不肯再辞吗？
追答如果你对找第二份工作，有信心。那你就去要求加薪，不加果断辞职。如果信心不足，那就提加薪，把话说圆滑，不加，也凑合着干，直到找到下家。
追问我决定去辞了，加薪也不知道怎么说。
追答既然已经下决心了，那就好说了。直接提出加薪要求，但必须理由充分。
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第1个回答 2012-12-31
辞职是下策，除非所在行业已经步入夕阳。到任何公司都有类似的问题，先和人力/老板谈。还是要把自己的位置摆正，如果确是不受人待见，辞职才是解脱。追问
人往高处走，有其它好的公司当然得跳槽。
追答所以在骑驴找马的期间还要把驴骑好，建议先谈。谈了如果不加工资，你走在心理上、道理上、情义上、道义上都说得过去。
追问那该怎么开口啊？
追答找人事经理直接谈希望增加多少
第2个回答 2012-12-31
如果你工作真的做的很完美了。老板会给你加薪的。所以你应该审视下你要求加的工资符合你现在工作的标准或者是能力？追问
老板给的钱少了。
追答如果你对工作的环境不喜欢，又觉得老板给的钱少了。兄弟还是走吧。因为你的心不在啦。。。。
追问那该怎么开口啊？
第3个回答 2012-12-31
薪资是和一个人各方面的能力挂钩的，不是你说多少就多少的，看一下行业的平均水平，差不多的话，建议珍惜当前的机会，如果相差太远，又没有什么前景，就辞职吧，此处不留爷，自有留爷处追问
比别的公司给的钱少。
追答公司前景呢？也是就说，你现在留下来，能升到什么职位，会有什么更好的待遇？没有的话，并且你不喜欢的话，就离吧
第4个回答 2012-12-31
别那么冲动，如果一开始双方说好的，现在他打折扣，最好先去问个原因、讨个说法，看他的态度。然后再争取，如果不行，那就结账走人，在撕破脸皮前也要注意搜集工作证据。
望采纳追问
望采纳追问
不是，是我觉得目前的工资太低了，所以我不想在这做了，可是如果他工资给我再加个800块就符合我要求了，我是先去辞职让他挽留还是直接说要加工资，不肯加再辞？
追答哇，一次加八百？这可能性我看不太大，除非你工作很受领导认可，成绩有目共睹。
先去争取三五百，我建议。如果坚持八百，那就边工作边找找下家，找到满意的，再提出离职。
望采纳
三百的话不用说都有加，我们公司每年都会加一点点的，我还是去辞职吧，也不喜欢这环境，加薪的话也不知道怎么开口。
追答那好吧，祝你好运！
追问借你吉言，祝我好运。
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