工资多少你得自己跟雇主谈，谈好了双方都接受就算数
此外新加坡人力部每年会对全民的平均工资最一个统计，然后公布出来。这个统计包含了所有在新加坡工作的人的收入(本国人+外国打工者)
去年统计的平均月收入是4400，月收入中位数是2800。也就是说如果你的工资高过2800那就是中等偏上，低于2800那就是中等偏下
新加坡对外籍普通工作人员的薪酬定位是多少
1. 新加坡没有对外籍普通工作人员的统一薪酬定位，包括最低工资标准。2. 因此，外籍工作人员的薪酬水平需由求职者与雇主直接协商确定。3. 另外，新加坡本地居民的工作薪资也是由个人与雇主之间的谈判结果决定。4. 在新加坡，即使是本国公民的薪资水平也没有外部强制规定。5. 值得提及的是，新加坡人力部...
新加坡对外籍普通工作人员的薪酬定位是多少
新加坡对外籍普通工作人员的薪酬没有定位，没有最低工资标准，没有最低生活保障...就算是新加坡本国公民也一样 工资多少你得自己跟雇主谈，谈好了双方都接受就算数 此外新加坡人力部每年会对全民的平均工资最一个统计，然后公布出来。这个统计包含了所有在新加坡工作的人的收入(本国人+外国打工者)去年统...
外派人员薪酬,如何不再心愁
通常在企业的薪酬管理方面，一般需依据 4P 定薪原则，即：Position，岗位薪酬；Person，能力薪酬；Performance，绩效奖励；Price，市场薪酬。但对于外派人员的薪酬管理，还需要注意一些其他方面的问题。下面我们以两个实际案例进行说明。 国际化外派员工遭遇薪酬困境 Gabriel 是东莞市一家台资企业的人力资源薪酬...
当面试官问:你期望的薪酬是多少时,实际上是在问你什么?
更何况，招聘启示上已经确立地注明工资范畴是3000到5000，依然说要8000，会出现不高度重视本次招聘面试机遇或是求职意愿不清晰的问题。假如的确内心有对实际工资的期待，可以和谐地了解面试官可供应的薪资范畴是什么样的，或是表明自身上一份工作中的工资组成，表述要想工资逐步提高的期待。往往那样提议，是...
新加坡受移民欢迎的十大原因
新加坡及香港向来都是外籍人士最想居住和工作的地方，最新的《汇丰银行移民调查报告》访问了来自逾100个国家的3,400名外籍人士，了解他们在外地生活和工作的经验。当中不少为高薪一族，逾半受访者的年薪超过20万美元(约155万港元。在计算所有因素，新加坡仍然傲视同侪，例如薪酬待遇丰厚、低税率和就业前景...
面试官问“你期望的薪酬是多少”时,他实际上是在问什么?
所以我们在参加面试之前就应该对这个问题有所考虑，以此来提高面试成功的几率。其次是对这次面试的重视程度，当你不了解这个公司时，你只能直接说出自己的期望薪资，其他的闭口不谈，而这也恰恰表明了对于公司的不重视，来之前连最起码的准备工作都没有做好。没有给面试官留下一个好的印象，成功几率自然...
薪酬定位的几种典型形式
薪酬定位的结果会对企业的人力资源管理,对企业的核心竞争力,对企业的战略实现产生什么样的影响?当我们找到了这些问题的答案之后,薪酬定位的问题也就迎刃而解了。 首先,我们来看一下什么是薪酬定位。薪酬定位是指在薪酬体系设计过程中,确定企业的薪酬水平在劳动力市场中相对位置的决策过程,它直接决定了薪酬水平在劳动...
第一年培养期薪酬定位高于行业内75分位是多少
意思是你第一年的全面薪酬 高于 市场中75%的人。
如果找工作时写着薪资是4000-6000,面试时我说多少合适?
如果找工作时写着薪资是4000-6000，面试时我说多少合适？ 4500~5000左右吧，毕竟这个岗位的定位对于一些已经有工作技能或者经验可以直接上岗的人来说可能会高些，但是对一些没有经验或者文化程度不高而且还可能要培训上岗的话就不要定位那么高！望采纳，谢谢！如果招聘岗位写着4000——6000，面试时我说...
企业薪酬定位高低,有哪些区别?
低薪酬定位有很多不足之处，首先是很难吸引到优秀人才；第二，由于薪酬较低，员工对企业的忠诚度和满意度也很低，生产的产品、提供的服务质量也不可能很高；第三，不利于提升企业的总体竞争力。此外，如果要以全口径统计人力成本的话，采取低薪酬成本策略的企业，实际上发生的总体人力成本并不低，所以，...
