应届毕业生,签合同的时候劳动法定规定都不懂,合同期限签了一年,半年过去,虽然算是正式员工,但是工资还是实习工资档。我想问:按劳动法规定的,试用期应该早就过了,我现在是正式员工,算转正吗?工资应该调吗?想先问清楚概念在和人力资源部商量。
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劳动法规定的试用期和转正是什么关系?
劳动法规定的试用期和转正的关系,这个要看你们当时签订的劳动合同,对试用期是如何约定的,一般试用期期间的工资不能低于正式员工工资的80%,并不能低于最低工资的标准;如果你的试用期工资就是转正后的工资,哪转正后工资是不需要调整的,如果你的试用期工资低于转正后工资,那转正后的工资就...
按新劳动法规定,试用期间满后,如没有另行通知,是不是就是自动转正...
是的,试用期满后,用人单位继续用工的,视为转正。试用期是劳动者与用人单位互相考察对方是否适合自己的期限,试用期满,则考察完毕,无论用人单位是否办理转正手续,继续用工,视为已经合格。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。当试用期的期限届满之后就不会再有试用期的法律概念。法律分析试用...
劳动法1-3月转正?什么意思
法律分析转正实际上就是试用期长短的问题,用人单位约定的试用期不得超过法律规定,否则应当承担赔偿责任。求职者已经通过招聘单位的审查把关,被招聘单位通知录用,可以进入招聘单位开始试用的这一过程,称为入职。换言之,入职就是劳动者在用人单位开始试用期。转正是劳动者试用期结束后,与用人单位签订正式...
劳动法规定的试用期和转正是什么关系
【法律规定】《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过...
劳动法对转正有什么规定?
转正实际上就是试用期长短的问题,用人单位约定的试用期不得超过法律规定,否则应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期...
劳动法试用期规定
劳动法规定了试用期的最短和最长时限,通常依据劳动合同的期限来决定。试用期是雇主与雇员相互评估的阶段,不得超期使用试用期,其时长应符合法律规定。2. 试用期与正式用工的关系 试用期是劳动合同期限的一部分,不能独立于正式合同期限存在。在试用期内,双方有权终止合同,但需遵循法定程序,并按法律...
试用期3000转正3500合法吗
法律分析:不合法。劳动法规定的试用期和转正的关系,这个要看你们当时签订的劳动合同,对试用期是如何约定的,一般试用期期间的工资不能低于正式员工工资的80%,并不能低于最低工资的标准;如果试用期工资就是转正后的工资,哪转正后工资是不需要调整的,如果你的试用期工资低于转正后工资,那转正后的...
《劳动法》是否有规定:一满试用期就必须要转正的吗?谢谢!
这个没有,现在正规的试用期是约定在合同之中的,也就是不允许单独约定试用期,如果使用期过了,单位没有辞掉你,那你就是转正了,享受单位转正的正式员工待遇
为试用期员工转正,需要注意这些
员工试用期转正是企业与新员工合作关系的重要转折点。试用期的设定,旨在让企业通过考核,评估新员工的能力与适应性,从而决定是否接纳其成为正式员工。依据我国《劳动合同法》,试用期的设定有着明确的法律规范。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条,试用期的期限规定如下:劳动合同的期限在三个月到...
过了试用期是不是自动转正
过了试用期,单位继续用工的,是自动转正。试用期的长短一般是在劳动合同中有约定,如果试用期结束后,用人单位没有通知劳动者离职,应当视为劳动者符合试用期的规定,以及通过试用期的考核,自动转正。关于劳动试用期:试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位...