劳动争议仲裁裁决后，用人单位不服裁决起诉，但其诉讼请求不针对裁决内容，我如何应对？

Question

仲裁裁决让单位支付我：（1）尚未支付的工资和退还我服装押金；（2）未签劳动合同的11个月的双倍工资，1个半月的经济补偿金；（3）补交社保。
单位不服，向法院起诉，但诉讼请求仅仅是：请求法院确认原告和被告之间不存在劳动关系。没有包含我的任何补偿事项。我想请问：这种情况下，如果我只是答辩应诉，一审赢了，也只是确定了我和单位存在劳动关系而已，没有任何补偿？还是确定了劳动关系后，法院会对我的仲裁请求及仲裁裁决的内容进行重新的认定和裁决啦？
我今天收到法院传票的，已经过了我的起诉时效，如果法院是仅仅对原告（也就是单位）的诉讼请求进行审理，那我现在该怎么办？

Answer 1

没有关系的，只要是你没有上诉的意愿，直接做被告也挺好，企业不服的理由很牵强，出庭前后你围绕着焦点进行攻防就可以了，个人不了解你的案情，从劳动仲裁的结果来看，你跟企业的劳动关系基本肯定是存在的，否则这劳动仲裁也太水了~~呵呵，只要能确定劳动关系，最起码是事实劳动关系的存在，那么仲裁是裁决肯定是有效的。注意， 一定要准时出庭，否则要承担不利后果。祝贺你！

Answer 2

我先问清楚你说过了你的起诉时效，你是指关于仲裁解决不服的诉讼时效吗？你们单位这个诉讼请求相当微妙，一旦他们胜诉就是说你们之间没有劳动关系，就是说你根本没有在这个单位上班过。如果是你胜诉，那你就遵照你的裁决书就行了。

追问

我说的起诉时效就是收到仲裁书后，不服裁决的15天的起诉时间。

追答

嗯，我觉得你应该对这份裁决应该是没意见的吧，这份裁决已经很公平合理了，所以这个起诉时效对你来说没多大的意义。你现在要做的就是做好应诉准备。

追问

如果我一审胜诉了，是遵照仲裁裁决书，也就是有各项补偿？还是只是推翻了单位的诉讼请求，我和单位有劳动关系，但在一审时因我没起诉，也就没有在一审阶段申请任何补偿，所以按照不告不问原则，只确定劳动关系，不判补偿给我？

追答

你们单位的起诉跟你们的裁决书是两个不同的事，明白吗，意思就是说，他起诉你，你就应诉就行了，他就是绕着弯子不赔偿给你，明白吗，他就是想通过说你们没有劳动关系来不赔偿你，做好应诉准备，裁决书摆在那里不用担心。

Answer 3

如果法院判你赢了，劳动仲裁支持你的就全部支持了。