2、由于你的同事已到退休年龄，如不能申报工伤，可以通过人身损害赔偿的方式维权。
具体情况可电联或面谈。
《工伤保险条例》
第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本回答被提问者采纳
年满60岁能工伤保险吗?
年龄已经超过60岁，不能参加工伤保险，工伤保险部门也不会受理，工伤保险是调整在职职工的，年龄超过60岁的，已经是退休的年龄，所以，你只能按照人身损害赔偿办法进行索赔。超过60岁已经属于法定退休年龄了，是不享有工伤保险待遇的。法律分析在用人单位工作而受到身体伤害是可以作为工伤索取赔偿的，法律规定达...
年龄超过60岁工伤
法律分析：男的超过60周岁，女的超过55周岁的，劳动局不受理工伤认定申请。达到退休年龄的劳动者将不在享受劳动法保护，也就不能购买工伤保险，也就无法享受工伤保险待遇。伤者与用人单位存在的是雇佣关系，劳动者应当通过协商或者发起民事诉讼要求用人单位支付赔偿。法律依据：《工伤保险条例》 第十七条 职工...
超过60岁能否入工伤保险
法律分析：超过60岁不能入工伤保险。因为全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人超过60岁已经是退休年龄了，工伤保险是企业买给在职员工的，所以不可以再参加工伤保险了。法律依据：《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的...
农民工超过60岁是否可以认定工伤
法律主观：一般来说员工超过60周岁是和单位构成劳务关系，是不得认定为工伤的；但是在工作时间出现伤亡是可以以人身损害要求赔偿的。如果单位没有办理退休手续并且继续为单位工作没享受养老待遇，这种情况是可以尝试申请工伤认定的。法律客观：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤...
60岁以上农民工发生工伤怎么赔付
60岁以上工伤不可以申请工伤赔偿，年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。【法律依据】：《工伤保险条例》第三十条第一款、第二款、第三款 职...
超过60岁的工伤怎么算
法律分析：对于年满60岁并遭受人身损害的情况，通常不能被认定为工伤。工伤认定仅适用于劳动者，而年满60岁的个体通常已退休，不再作为劳动者。因此，与其用人单位之间存在的是劳务合同关系而非劳动合同关系。如果在此类关系中发生工作相关的伤害，不能被界定为工伤，而应按照劳务关系来处理。若雇主有过错...
年龄超过60岁工伤
1. 如果工伤者是男性且年满60周岁，女性年满55周岁，劳动局将不会接受其工伤认定申请。2. 达到退休年龄的劳动者将不再受劳动法保护，因此无法购买工伤保险，也就无法享受工伤保险待遇。3. 受伤的员工与用人单位之间存在雇佣关系，劳动者应通过协商或发起民事诉讼来要求用人单位支付赔偿。4. 根据《工伤...
超过60岁的农民工能否认定工伤
一般来说员工超过60周岁是和单位构成劳务关系，在工作时间出现伤亡是可以以人身损害要求赔偿的。但是如果是单位没有办理退休手续并且继续为单位工作没享受养老待遇，这种情况是可以尝试申请工伤认定的。【法律依据】《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二...
60岁以上工人能不能办工伤保险
法律分析：六十岁以上的人不可以申请工伤。法律规定，年满六十岁的人已经到达法定退休年龄，所以不受《劳动法》的保护了，自然就没有什么工伤赔偿，所以不能申请工伤了。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）...
工伤保险申报年龄要求是多少?
工伤保险申报年龄要求是男职工60岁以下及女职工50岁以下。只有与用人单位签订了“劳动合同”的员工，才能参加工伤保险，享受到相关待遇。如果职工达到退休年龄，已经办理退休手续就不可以享受工伤保险。发生事故后，可以提出人身损害赔偿。 一、工伤保险申报年龄要求是多少?1、按照《工伤保险条例》的规定，...
