60岁以上老人已经到退休年龄不属于劳动关系，不能入工伤保险。工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
具体商业保险估计也够戗了，风险系数很大！
60岁了就别下矿了，那么大岁数了都！本回答被提问者采纳
60岁以上工伤认定条件是什么
60岁以上的人无法认定工伤。依照法律规定，60岁已达到退休年龄，因此无法建立劳动关系，也就无法申请工伤。《工伤保险条例》第十四条规定，以下几种情况应认定为工伤：工作时间与工作地点内，因工作原因发生事故伤害；因工作外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明；上下班途中，非个人主要责任的交通...
工伤保险是否有年龄限制
工伤保险有年龄限制，工伤保险只能是合法的劳动者才可以参加的。年纪是18周岁到退休年纪为男60岁，女50岁，女干部55岁。按照《工伤保险条例》的规定，只有与用人单位签订了“劳动合同”的员工，才能参加工伤保险；按照《劳动合同法》的规定，已过退休年龄的员工只能与用人单位签订“劳务合同”。《国务院关于...
60岁以上工伤是否可申请工伤赔偿
60岁以上工伤不可以申请工伤赔偿，年满60岁,即不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适用《工伤保险条例》,不能申请工伤认定。法律依据 《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)...
工伤保险中是否有年龄限制
工伤保险面向的是合法劳动者，其年龄范围为18至退休年龄，具体如下：男性为60岁，女性为50岁至55岁，区分干部身份。年满18岁的员工需与用人单位签订"劳动合同"以参与工伤保险。已过退休年龄的员工仅能签订"劳务合同"。按照国家法定企业职工退休年龄，男性为60周岁，女性为50至55周岁，干部为55周岁。从事...
超过60岁能否入工伤保险
法律分析：超过60岁不能入工伤保险。因为全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人超过60岁已经是退休年龄了，工伤保险是企业买给在职员工的，所以不可以再参加工伤保险了。法律依据：《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的...
60岁以上老人能买工伤保险吗
60岁以上老人已经到退休年龄不属于劳动关系，不能入工伤保险。《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称...
年满60岁能工伤保险吗?
年龄已经超过60岁，不能参加工伤保险，工伤保险部门也不会受理，工伤保险是调整在职职工的，年龄超过60岁的，已经是退休的年龄，所以，你只能按照人身损害赔偿办法进行索赔。超过60岁已经属于法定退休年龄了，是不享有工伤保险待遇的。法律分析在用人单位工作而受到身体伤害是可以作为工伤索取赔偿的，法律规定...
工伤保险申报年龄要求是多少?
工伤保险申报年龄要求是男职工60岁以下及女职工50岁以下。只有与用人单位签订了“劳动合同”的员工，才能参加工伤保险，享受到相关待遇。如果职工达到退休年龄，已经办理退休手续就不可以享受工伤保险。发生事故后，可以提出人身损害赔偿。 一、工伤保险申报年龄要求是多少?1、按照《工伤保险条例》的规定，...
超过60岁可以买工伤保险吗?
根据我国现行的法律规定，超过60岁的人是可以购买工伤保险的。工伤保险的购买并不限制年龄，只要是在劳动关系中的劳动者，都可以享受工伤保险的保障。这意味着，无论是年轻人还是年长者，只要是在工作中发生了工伤或职业病，都可以获得相应的赔偿和医疗保障。然而，需要注意的是，超过60岁的人购买工伤保险...
超过60岁可以作工伤认定吗
1. 如果申请人超过60岁，男性或女性超过55岁，劳动和社会保障局将不会受理其工伤认定申请。2. 当个人年满60岁时，他们通常不再具备法定劳动者资格。如果在此年龄被雇佣，那么这种关系不被视为劳动关系，因此不受劳动法规的调整，也不适用《工伤保险条例》，这意味着不能申请工伤认定。3. 如果在工作中...
