签了固定劳动合同后,可以在未满期限中辞职嘛,我是员工,走了是不是要交违约金??

如题所述

除非单位存在劳动法第三十八条第二款的情形,你不需要事先告知单位。你要提前30日写个辞职申请书给单位,不用交违约金。

依据:
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
  (二)未及时足额支付劳动报酬的;
  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

另外如果涉及培训费用的问题,正如楼上的回答:
“如果单位对劳动者进行了专项的技能培训,并约定了服务期的,劳动者提前离职,需要支付违约金,但违约金不应超过培训费用,且已经履行的合同期限对应分摊的培训费从中扣除。”
温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2012-12-26
未到期,提前一个月辞职,可以走人。不用交违约金。如果公司有违法的行为和事实等,可以写此理由解除关系,并要求支付经济补偿走人。本回答被提问者采纳
第2个回答  2012-12-26
可以提前一个月向公司辞职。不用交违约金。
但是如你参加了公司的相关培训且双方有约定的,那么可能要承担退还培训费用。
第3个回答  2012-12-26
其实关键试看看你们当时有没有约定服务期限,如果没有的话,不用的,现在辞职很方便的,不过要慎重考虑哦,工作不好找的
第4个回答  2012-12-26
您好,劳动者辞职的应提前三十天书面通知单位,履行了通知义务的,单位一般情况下是无权拒绝的。
如果单位对劳动者进行了专项的技能培训,并约定了服务期的,劳动者提前离职,需要支付违约金,但违约金不应超过培训费用,且已经履行的合同期限对应分摊的培训费从中扣除。
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