试用期28天不到一个月，结束劳动关系。公司没交社保，可以要求返现吗？

Question

结束时，可以要求将五险返现吗，试用期没有签合同，有录用通知，标注工资，上班是按指纹的。谢谢。

Answer 1

哎！真不知道你进的是什么公司？上班是按指纹的！鉴于所述，是你自己不干了是吧！一般说，很多公司在试用期内为一个月时，都没有给员工签合同，但事实上不管是签不签合同，都存在劳动关系，这是不能改变的事实。而社保方面，一般是在你工作开始，作为公司就应当给你参保，但很多公司，总是喜欢选择在一个月后开始为新进员工参保，但这样同样给公司增加风险，因很多事故的发生可能就是因是新员工而发生！但这同你想的没交社保而将保险金返现，哪是不大现实的，不向社保单位给入职员工缴纳社保，劳动保障部门是不允许的，公司甘愿用承担事故风险来规避社保金的缴纳，而社保金一经缴纳，就是不能退出现金的。这样的情形下，你想在试用期28后你结束劳动关系，可能将五险返现吗，因没上缴社保，可能不扣除你个人缴纳的部分，但公司的哪部分，同志！你将是不大可能得到的。

Answer 2

1、按照法律规定是不能要求返现的，应当要求单位依法补缴社保；但如果是私了的话，可以以返现的方式要求单位给现金。

2、你单位应当在一个月内签订书面合同，因为你才28天，不能要求单位支付双倍工资；

3、你可以录用通知、工资表、打卡记录等证明你和单位之间存在事实上的劳动关系。

追问

请问在试用期，公司应当交的保险包含哪些？

追答

生育保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、养老保险。

追问

我是江苏城市户口在上海上班的，那么这些保险的金额是多少呢？

追答

各地不一样，需要咨询你当地社保局。

来自：求助得到的回答

Answer 3

1、试用期内也不能随意辞退劳动者，是否符合录用条件，由用人单位举证；因此，录用条件应当具体化，书面化，公示化，证据化。
事实依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2、用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同是合法的。
事实依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
3、‘’五险一金“（是对养老保险、医疗保险、失业保险、工商保险、生育保险和住房公积金的统称）属于法定福利，具有强制性，用人单位应应当自用工之日起一个月内必须为其职工购买社会保险。按照法律规定是不能要求返现的，应当要求单位依法补缴社保；但如果是私了的话，可以以返现的方式要求单位给现金。
事实依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。