请大家帮我想个广告语,是让公司员工积极给我们HR推荐合适岗位的人才的,属于内部推荐

推荐多的会有奖金和奖品,广告语可以活跃点的,不用很死板的,谢谢!!

第1个回答  推荐于2017-11-25
因为你的慧眼识才,XX(公司名)迎来美好未来!

为了拓宽公司人才引进渠道,实时、快速收集相关人才信息,提高人才引进工作的效率和质量,节约人力成本,公司设立了“伯乐奖”,奖励积极推荐人才的同事。
欢迎各位同事充分发挥你的行业人脉资源优势,积极参与,踊跃推荐英才!因为你的慧眼识才,XX(公司名)迎来美好未来!本回答被网友采纳
第2个回答  2013-01-04
屁股决定岗位,珍惜现有一切

HR怎样做好内部员工推荐工作
这是一位非人力资源经理教导员工的常见的方法,他的日常生活交往等等,你应该创造一个什么样的工作环境呢,所以员工的情绪和士气与这个工作环境息息相关,非人力资源经理本身要学习一下沟通的技巧,消除不了错误的影响,做到合理分配。2.让员工有轮调学习机会 现在在企业里流行这样一个观念,你要想一下。前边提到的一些指...

内推简历和自己投递简历的差别很大吗?
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为何BAT员工都喜欢内推新人?
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猎头推荐VS内部推荐,我该选哪一个?
如果你在行业已经有了一定的知名度,或者在一个领域内深耕比较久了,是一位“能人”,有把握拿到足够的面试机会和offer,那么我建议选择猎头推荐更好。因为这种情况你是属于被“猎”的一方,是企业稀缺的一方,这样的情况下,有几点好处:你可以和企业争取到更好的条件,比如薪酬,职级,管理权限等。而且...

女生不接受单休遭HR羞辱,HR的言行能看出公司的好坏吗?
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HR如何帮助用人部门迅速确定候选人呢?
第一:招聘需求方面的原因 首先我们可以从招聘需求上寻找原因,部门提出用人需求是否了解清楚,这里的需求包括对候选人能力、到岗时间、薪酬设定以及在部门里承担的角色甚至于部门的业务状况等等,而不仅于岗位说明书上的那些要求,而有的部门本身并没有某个岗位的人才需求,只是公司层面认为需要设定,但其实...

HR对新员工入职欢迎词
HR对新员工入职欢迎词(一) 各位新员工们: 大家好! 首先我代表xx公司的人力资源部的全体员工对你们加入人力资源部表示热烈的欢迎。你们的到来为我们人力资源部增添了新的活力,注入了新鲜的血液。在今后的日子里,你们将走向新的工作岗位,成为xx公司的一名正式员工。 从今天起大家将在共同信任和相互理解的基础上,度过...

阿里处理“棘手”员工的“十六字方针”
诱之以利: 做好员工的激励和激发,和员工畅想目标实现后的美好。畅想目标实现后的美好是阿里巴巴的管理者经常会有的方法,我们公司有一个内部员工群,叫做澳大利亚买 房买地群就是和大家畅想实现我们的目标后,每个人都可以去澳大利亚买房子和买地的场景, 每次我们在遇到困难的时候把我们这个目标实现后...

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