您好，试用期能不能申请劳动仲裁，胜算大吗？

Question

再过一个星期，我就过了试用期，可是公司突然跟我们说我们考核不合格，不能通过试用期，可是我们问一些考核的文件和明细，人力资源的人也拿不出来。就说我们考核不合格，不让我们转正，还让我们去深圳培训（我们是市场部，负责的区域是江苏），而且到深圳的培训的所有费用都要自理，工资也只有1500（我们现在的工资是5000），还说我们不去深圳就要移交工作，请问公司这样做合法吗？我们现在不要去深圳，让公司主动辞退我们，我们这样做能够获得赔偿吗？你说我们应该怎么办？

Answer 1

如果没有过试用期，就说明不是正式员工，这样的情况下他们给你们安排培训必须由公司出钱，，如果要调配到其他地方，需要询问当事人的意愿，若双方没有达成共识，公司可以解除劳动关系。对于试用一说，你们可以申请劳动仲裁，要求公司给个说法，成功率还是挺高的，但是最终可能的结果是公司依旧解除劳动合同，你们得到的只是一个说法而已。

追问

反正已经不想再这个公司呆下去了，我们不去深圳参加培训，公司因为我们没去深圳培训辞退我的话，我们可以获得赔偿金吗？

追答

因为公司要求你们自费培训费用，这样已经是违反了劳动法的相关规定了，如果公司还因为你们不接受这项培训而辞退你们，你们是可以获得赔偿金的。

来自：求助得到的回答

Answer 2

《劳动合同法》第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

如果公司不能举证试用期不合格的理由，而辞退员工，可以到劳动保障部门申请劳动仲裁。

Answer 3

在无法提供考核文件及明细的情况下，公司以考核不合格为由不给你们转正，让你们重新培训，实际是在延长试用期，违反了《劳动合同法》第十九条第二款“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定。
你们有权要求公司按约定为你们转正，并拒绝前往深圳培训。
公司强行解除与你们的劳动合同，则涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。

Answer 4

只要公司不能够举证证明你们不合格，就能够申请仲裁 并且胜算有10086%

Answer 5

该单位违法，你可以申请劳动仲裁。