一次性伤残补助金与工伤医疗补助金支付的月工资标准与实际工资相差很大

Question

我爸经鉴定为8级工伤，法院审理查明他前12个月平均工资是1600，而工伤基金支付的一次性伤残补助和一次性工伤医疗补助却是按968元/月的标准支付，相差太大了。请问这合法嘛？还是说中间有什么缴费系数？如果是单位缴费系数太低，那么差额可不可以由单位补足？

Answer 1

本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。你若确定1600是正确的话。如果工伤基金支付是按968元支付，只有一个可能，就是企业在参保的时候少报了缴费工资基数。
你可以到社保查询工伤保险的缴费基数。如果低于这个数，你可以申请劳动仲裁对企业进行处罚和补缴。这样，工伤基金自然也就提高了标准了。

追问

法院的判决书下来了，肯定了1600的月均工资，但回避了一次性伤残补助按968的标准来支付是不是合理这个问题。我如果这个标准有问题的话，我就会上诉，你能看下我的判决书嘛？再另外加分

追答

呵呵，其实我看不看是一样的。毕竟我不是你们那里的，也不是负责这个案子的。