如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。补缴社保
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
我10 年3月到 公司,现在公司辞退我,我没违反纪律,请问我能拿多少补偿...
正常辞退补偿你3个月的经济补偿金，如果违反劳动法辞退的两倍支付，即6个月。如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。补缴社保 经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）第四十七条 经济补偿按劳动者在...
劳动法工作十年以上员工辞退补偿金是多少
根据劳动法规定，工作十年以上的员工在被辞退时应得的补偿金为十个月的工资。然而，如果员工因违反劳动纪律被辞退，即使工龄再长，也将不会获得任何补偿金。因此，能够获得十个月工资的前提是公司违法辞退了员工。1. 劳动法规定，十年以上工龄的员工被辞退时的补偿金标准是十个月工资。经济补偿按员工在...
公司没有原因开除员工应当按照什么标准赔偿
无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。若合同到期辞退员工、单位进行经济裁员、或者员工表现未达工作要求，单位需要支付相当于每工作一年一个月的经济补偿金，并在未提前一个月通知情况下额外支付一个月工资作为代通知金。若员工严重违反公司纪律或在试用期被认定不符合录用条件，单位无须支付补偿。...
工龄满十年《劳动法》辞退赔偿标准是多少
工龄满10年被用人单位违法辞退的补偿标准是10个月的工资，这10个月的工资按照被辞退前一年的平均工资计算，所以在离职当月等于一共能拿到11个月的工资。如果是因为职工身体患病，在法定医疗期满以后还不能恢复工作被辞退的，就是额外支付一个月的工资。 一、工龄满十年《劳动法》辞退赔偿标准是多少?工...
工作10年被辞退补偿金如何计算?
支付半个月工资的经济补偿。如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。合同未到期被辞退也不一定有补偿金。员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)...
劳动法工作十年以上员工辞退补偿金是多少
劳动法当中规定的辞退工龄10年以上员工要支付的补偿金是10个月的工资，可是，员工违反劳动纪律被辞退的，工龄再久也没有任何补偿金，所以，可以领取10个月工资的前提条件是公司违法辞退了员工。 一、劳动法工作十年以上员工辞退补偿金是多少?工作十年以上员工辞退补偿金是10个月的工资，经济补偿按劳动者...
无缘无故被公司辞退怎么赔偿
无理由辞退员工需支付两倍补偿金如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个...
无故辞退员工要支付多少钱作为补偿金
无理由辞退员工需支付两倍补偿金 如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付...
一个公司无理开除一个工龄十年以上的员工有赔偿吗
十年以上老员工无理由辞退，应当按照支付20个月的本人工资来进行赔偿。法律上没有明文规定工作十年以上不能辞退，不过工作满十年被辞退是可以要求赔偿的。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳...
工作满10年了,被公司辞退,如何赔偿?
具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。2、法律...
