员工在工作期间猝死在车间,医生鉴定属自然死亡,请问:厂工需要负什么责任...
（二）供养亲属抚恤金 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。由于不知道你说的...
工作猝死公司赔偿标准
属于工伤，公司应当承担赔偿责任；2、赔偿金额为：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；3、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，
员工猝死公司要赔偿吗
属于工伤，公司应当赔偿；（2）若存在我国法律规定的情形之一，视同工伤的，公司应当赔偿；（3）若员工实在自陷醉酒或吸毒后，或者自伤自残的，又或者是故意实施的一些行为导致猝死的，公司不予赔偿。
员工在工作中猝死单位负什么责任
法律分析：需要确定死因的，应当尸检。 职工在工作岗位上猝死，申请工伤认定，必须对死亡原因进行确定。在没有医疗机构出具的疾病死亡诊断证明情形之下，应当通过尸检确定死亡原因。不进行尸检不能确定死亡原因，不能对是否属于视同工伤进行定性。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内...
上班期间猝死公司需要负责吗
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后...
员工上班猝死,公司应承担多少责任?
员工在上班时猝死的，公司应承担工伤赔偿责任，需要赔偿其亲属抚恤金、丧葬补助金和一次性工伤补助金。根据中华人民共和国《工伤保险条例》第十五条，第一款之规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的应当认定为工伤，可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金...
工人在厂里意外死亡赔偿标准
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后...
员工上班猝死的公司如何处理
当员工在上班期间突然猝死，企业首先需在事故发生后的三十日内向社会保险部门提交申请，请求进行工伤认定。一旦被确认为工伤，企业将获得赔偿，这部分赔偿由工伤保险基金承担。如果企业已经购买了工伤保险，赔偿将从该基金中支付。赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。这不仅是对不幸去世...
职工下班时间在单位宿舍因病猝死,单位应承担什么责任?
但用人单位因加班时间不合理最终导致员工猝死而亡，鉴于加班人员身体健康，无其他疾病，所以用人单位造成的死亡是需要负一定责任的。最后，公司担责40% 赔偿23万余元。一般来说这样的案件，如果是在下班时间那是不属于工伤的，但因用人单位因素，这样也可以追究用人单位责任，往往需要负40%的责任。
工作猝死公司赔偿标准
法律分析：员工在工作时间和工作岗位在公司办公，如果突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，属于工伤，公司应当承担赔偿责任。赔偿金额为： 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，...
