关于离职之前，加班费和年假的问题。
公司裁员，我在离职之前，有两个问题咨询一下：
1、公司内部规定月薪2千以上月薪没有加班费，我因此没有加班费，也没有调休，离职之前是否可以追讨？
附：我现有依据（IC考勤卡的刷卡记录的截图；本部门的值班表；我的劳动合同）
根据以上资料，申请劳动仲裁或打官司，赢面有几成？
2、我2012年的带薪年假还有5天，2013年还有10天，我离职之前能否申请折现？
答：可以追索加班费。可以在离职前追讨。单位不支付的，可以向单位所在地的劳动仲裁委提请仲裁，要求支付加班费。
单位安排加班应当支付加班费。单位内部规定与法律规定冲突的，无效。你们单位的规定违反《劳动法》关于加班的规定，是无效条款。因此：就平日加班你可以主张150%的工资，就双休日加班且没有调休的，可以主张200%的工资；若有法定节假日加班，可以主张300%的工资。
需要注意的是对于主张加班工资的时效规定：离职后只能追索提请仲裁之日倒推1-2年内的加班工资；而在职提请仲裁的，通常可以无限期追索。
关于你手头证据的分析：
1 考勤记录截图：截图本身未经单位认可，或未经公证的，劳动仲裁委不作为认定事实的依据。但是可以以此主张单位有你的加班记录，让单位提交考勤记录，并由你认可。
2 本部门值班表：可以证明当日需要你值班，不能证明当日你的确值班。提交此证据需要和单位提交的考勤记录结合，以证明你的加班事实。
3 劳动合同：证明工资基数。
二、关于年休假
答：视情况。
法律规定：带薪年休假由单位统筹安排，一般不跨年享受；未享受休假的，单位应当支付300%的工资。
因此：按照你们单位关于年休假期间的规定（比如2013年春节前可享受2012年休假或年休假期间自1月1日至12月31日等）
1 对于2012年的，如果和“加班费”一节中证据结合，证明未享受的，可以向劳动仲裁委请求裁决单位支付300%的工资。
2 对于2013年年休假，一般无法支持。（需要单位统筹安排何时休假何时不休假）
总结而言：
1 向单位主张加班工资与年休假工资差价；单位同意的，作为协商一致解除合同（加班工资+年休假差价+离职经济补偿金）；
2 如果单位不同意（多半不同意），请在离职前提请劳动仲裁（加班工资和12年13年年休假工资。13年的多半不支持，除非你签收的员工守则或单位规章制度存在其他对你有利的规定。但是可以一并提交，由仲裁委裁决）；
3 拿到钱后辞职。
以上追问
1 考勤记录截图：截图本身未经单位认可，或未经公证的，劳动仲裁委不作为认定事实的依据。但是可以以此主张单位有你的加班记录，让单位提交考勤记录，并由你认可。
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如果公司找出种种借口，拒不提供考勤记录，那怎么办？
法律规定：如果有证据证明单位持有某项证据而拒不提交的，由单位承担不利后果
2，,2012年年休假部分可以主张相应的报酬，2013年公司有权给你折现也可以给你带薪休假，一般企业都会给你放足假期，当然如果你提前辞职，2013年假期将无法享受追问
麻烦你了，还有一个问题：
假如我扣除五险一金之前工资是3600元，扣除之后是3000元，如果包含公司给我交的公积金医保等福利，就是4000元，那么在离职前经济补偿，是以哪个月薪来计算的呢？
月薪补偿虽然规定的是离职前十二个月平均工资，但是实际计算方式方法很多。以我们这里劳动仲裁为例，计算该12个月是以合同约定的工资计算的。
举个例子：如张三签订了合同，合同约定月薪2000元（不低于最低工资标准），另外公司每月支付2000元奖金（固定），一旦牵扯到离职补偿时：公司如果主张最低工资标准的，那么肯定不行，因为合同约定了2000/月，但如果张三主张4000元的标准，虽然是合法的，但是因为合同约定2000，张三必须提供充足的证明证明其月固定收入是4000元，否则一般社保部门是按照合同约定来处理。
另外，关于这个补偿金，是要扣除社保部分的，也就是如果你能证明的话，扣除之后是3000元，应当按照这个来补偿给你，社保缴费部分是不予计算的。另外单位为你缴纳的社保是进入统筹的，更不能计算。
如果合同未明确工资标准，那么加班费（注意是加班费）是以扣除五险一金之前的金额为基数来计算，还是五险一金之后来计算？
来自：求助得到的回答本回答被网友采纳可以折现，但一般不会给你的太多，根据企业职工带薪年休假规定，未休的年假，应当以日工资的三倍支付
