辞退赔偿

Question

今天七月份进入一家记账公司，今天突然被要求离职，原因是谈论薪水，鼓动他人离职（其实只是闲聊随便说说），上班上网页。公司只支付到今天的工资，有签劳动合同，但是一直没有下发给我。请问遇到这个问题该怎么办，能要求赔偿吗？怎样能保留有利的证据？

Answer 1

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 2

Answer 3

如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。
如果单位拒绝进入公司，应立即拨打劳动监察大队的电话，请求他们来解决。即使最终未进入单位，劳动监察大队也有了立案记录，以后在进行劳动仲裁时可以此记录作为重要的证据。

这样劳动仲裁时公司就要举证辞退理由的合法性，不能证明的可视为违反劳动法辞退。要求两倍的经济补偿金

追问

谈论薪水，还有上班浏览网页，这些理由辞退合法吗？

追答

这看你们公司是否有这样的规定，并有对你培训让你知道。否则不合法

追问

十三、严禁在工作时间利用公司电脑闲聊与工作无关的事宜，严禁打游戏、听
音乐、看视频、网购及登陆与工作无关的网站网页。
公司行为规范的一条，请问根据这条可以辞退吗

追答

要看这条对应的处罚是什么了，是警告、还是什么。如果没有明示。应该不属于严重违纪或者造成公司损失

追问

没有对应的处罚，只是有这么一条。

追答

那么不应该辞退，你要求公司给你出书面的辞退通知，并在上面注明辞退原因，盖章。看公司敢不敢出通知。否则就说明心虚。你可以拿这个通知去申请劳动仲裁，由劳动部门进行裁决

Answer 4

1： 根据《劳动法》 [过失性辞退]---劳动者有下列情形

之一的，用人单位可以解除劳动合同：[二] 严重违反劳动

纪律或者用人单位规章制度的；-----第二十五条

根据劳动法《若干问题的意见》 第39 条 用人单位

依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者

经济补偿金。

2：所以依据上述法规；公司是不需要向被开除员工支

付经济补偿金的；但该员工所付出的劳动而应获取的劳动

报酬是理应支付的；否则，公司就是违法了《劳动法》第

九十一条 [一] 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

以上是国家《劳动法》的法律法规；供你参考。

Answer 5

只要你有证据你是他公司员工，例如像工资条社保证明等等，加上他有没有跟你签合同，一告就准，直接去劳动仲裁，而且现在是快过年了，你有百分之九十的胜诉机会。