至于你说的那个工伤和生育，都是由企业承担的。
离职后去的新公司3个月试用期内没交社保属于断交吗
属于，劳动者可以要求单位补缴。社保补缴方式：以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险，如果单位没有做申报的只能补缴养老，缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。法律分析试用期内用人单位也是需要给员工缴纳社保的，根据相关法律法规...
试用期三个月,工作了一个半月离职了,公司没有缴纳社保,离职后可要求...
你要有证据证明你是因为公司没有缴纳社保而辞职的，否则有点难。不过可以要求公司补缴社保
试用期过了两月我想辞职了,社保公司还没给交怎么办?
在给你建议前，先了解下国家的相关规定。法律规定1：企业职工自入职起当月就应当缴纳社保。如果没有足时、足额缴纳可以向劳动监察部门举报，一般这种情况，监察部门第一次会提醒企业及时补缴。不会按法律规定那样，直接罚企业的钱。法律规定2：如果职工因企业没有缴纳社保，导致员工工伤、生育、住院无法享受...
...公司第五个月才给我缴纳社保 现在我可以要求补交前四个月社保嘛...
试用期三个月，公司是不会给你缴纳社保的。第五个月才给你缴纳，那就是一个月是漏交的。你可以索取这个月的社保，之前完全没有办法要求的。补缴社保已经行不通了，现在政策是不允许补缴的。现已辞职，你还至于为了这一个月的社保与原单位对簿公堂吗？你如果有这个时间和这个精力，那你可以试试。
员工来公司工作仅三个月未交社保,公司需要赔偿吗
不要想得太多了，你考虑到自身的合法权益是对的，但也要考虑到公司的业务操作，其实好多事也都是可以协商解决的，法律应该是权利保障的最后屏障。你先与公司好好沟通一下吧。有什么问题还可以问问其他的老员工。祝你工作愉快。想了解更多的保险知识，可以进入 >> “多保鱼讲保险”进行免费咨询！
...试用期三个月已经过,现在要给他补前三个月的社保,需要什么材料?请教...
（3） 地税登记证；（4） 私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料（如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等）。（5） 事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。（6） 驻汉办事处应附总公司或总机构的授权书。附报资料：新参保职工身分证复印件（户口不...
从公司离职三个月,公司没帮我断社保减员导致新公司无法帮我交社保...
您好 如果原公司只需要您补缴3个月个人部分的话 ，您可以协商办理的哦，这样他退了 您新单位参保 则断缴了也不太好，会影响到医疗待遇享受的，对于新单位，如果在没有给您参保这3个月社保的情况下 还在扣减您个人应缴纳金额，则需要与他们沟通清楚 需要把这部分金额补给您，然后原单位给您缴费成功...
...月,转正员工被 提前30日口头告知被辞退 ,试用期未给购买社保以及住房...
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿...
前单位社保欠费3个月 在不补齐欠费的情况下 可以由新单位继续交吗?_百 ...
是可以由新单位继续交的。一、社保是可以补交的，只要劳动者提供劳动合同、工资单给社保部门，社保部门就可以要求用人单位和劳动者按照各自的比例缴纳。二、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等...
...转正之后交的 离职后可以要求试用期三个月的社保经济补偿么_百度知 ...
正常情况下试用期单位也是应该缴纳保险费用的，只能建议您更单位进行协商，是单位帮您补缴还是以现金的形式给予补偿。
