以前单位给了非常好的待遇,该回去上班吗?
我觉得应该回去，毕竟待遇好又是曾经熟悉的环境。对于这种条件下的公司我想很多人也会有所犹豫和矛盾，因为自己会离开以前的到位一定是有原因的。所以是否该回去也是一个非常重要的抉择毕竟好的待遇是人人都想要的。不过在选择是否回去还要考虑一下几个方面。第一:离开以前的公司是出于什么样的理由。如果是...
那些不会拒绝的职场人,后来都怎么样了?
只不过你来了之后，承担了更多而已，而且就算你离开了，他也会马上找到新的人替代你，而不会因为你有什么变化。
你会因为工作去得罪同事吗?
肯定都不想得罪同事，因为得罪别人，别人肯定会想着伺机报复，但有时候确实你不想得罪也得罪了。有时候你会觉得你什么都没做错，但你不知道你做错了什么。原因不外乎你自己不知道，你会冒犯了别人，或者如果你不注意自己平时的言谈举止，你不会认为会有什么事情发生，但是在别人的眼里，你却感觉不开心...
对于职场的潜规则,你会说不吗?
对于职场的潜规则，不甘我的事情我会远离，但是犯到我的事情上，我会say no。我是来上班赚钱的，不是来受气的。职场技巧：1、刚进入一家公司的时候，尽量不要急着去站队，也不要贸然掺和到公司内部的权力斗争中，否则，就很容易沦为牺牲品。2、除非你认为能在一个公司干到退休，要不然就把主要的...
为什么我每天面无表情的和别人一起做事情,别人会疯掉?
长期下来对于同事的关系也会变得很僵，这是不利于今后自身的发展。所以从长远。还是建议要进行，自我改变一下。就算是有情绪，也不一定要表现在工作当中间去。何况长期是处于这种情况得自己，也是容易会生病的。因为一个人的表情也从无情当中反映一个人的内心世界，如果你面无表情的话。说明你心里也是...
HR的哪些表现意味着面试失败了?
HR提问很少，而且并不深入如果面试过程中HR的提问非常少，而且多集中在表面性的问题上，这可能意味着他们没有兴趣进一步了解你的能力和经验。这种情况下，你可以主动发挥自己的表现和能力，以挽回一些情况。没有向你介绍公司如果HR没有花时间向你介绍公司的文化、价值观、发展方向等信息，那么他们可能并不...
一个公司即将要倒闭的征兆是什么?
一个公司即将倒闭，是有很多征兆的。一，拖欠员工工资这也是最显性的特征，最容易让员工引起警惕的特征，薪资的发放是每个企业最基本的支出，如果你的公司一直未按合同上的规定按时发放，那么你就要留个心眼了。二，中高层管理频繁离职中高层管理人员往往接触到公司的核心机密信息较多，所以在一定程度上，...
当你反感一个人的所做所为时,到底要不要表现出来?
以前的我肯定会表现出来，但是现在的话，我肯定不会了，毕竟开始成熟了，没必要和那么多人撕破脸，让别人难堪，我自己委屈。而且只有明白下面的几条才会是成熟了。不那么急着下结论其实每个人在成熟之前，都可能会经历一次巨大的崩塌，这种崩塌可能因为成绩的极具下滑，可能因为突如其来的分手，可能因为...
职场中该不该和同事交心?
职场中不该也不能和同事交心。主要是因为同事之间存在竞争关系和利益关系。有竞争关系工作中是肯定有竞争关系的，有竞争就会有成败。有了第一名就会有后面的。在职场中，大家都是存在竞争关系的，任何的工作，比赛，大多数时候都需要分出一个好坏。如果你是那一个胜利者，而你的同事是失败的那个人。你...
成熟最大的好处在于以前得不到的现在不想要了_伤感句子
●成熟的最大好处就是,以前得不到的,现在不想要了。 ●多希望自己是个铁人。没有悲伤没有情绪没有眼泪。 ●有时候不是不信任,只是因为比别人更在乎,更怕失去。 ●要是有一天你回头发现找不到我,你会不会发了疯一样的找我。 ●世界上其实根本没有感同身受这回事,针不刺到别人身上,他们就不知道有多疼,...
