面试官经常问的几个问题！

Question

面试官经常问的几个问题！

Answer 1

面试官经常问的问题有：介绍一下你自己、最大的优缺点、对行业、技术发展趋势的看法等等。

1、请介绍一下你自己?

这是面试者基本上都会被问到的问题。

一般面试者回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。

其实，面试官最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等。

2、在学校你上过哪些课程?

这个问题是面试官为了了解你所学的知识有哪些，跟应聘的岗位匹不匹配，以及想要了解你在学校有学到哪些课程。

3、说说你最大的优缺点?

这个问题一般也是经常问的问题之一，面试官通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己工作效率低，那面试官肯定不会录用你。

面试者最好外企从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。

4、说说你的家庭?

面试官在面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。

和睦的家庭关系，对一个人的成长有潜移默化的影响。

5、说说你对行业、技术发展趋势的看法?

这个问题只有有备而来的求职者能够过关，求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况。

6、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么?

有的面试官喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。

求职者最好继续重复自己的优势，可以说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”

Answer 2

　　面试中常问的27个问题及回答提示：
　　1、自我介绍
　　掌握你的发言时间。1—2分钟较为适宜。以个人简历为引子，扩展丰富公司对你的了解，但不可离题万里，切中要害是大原则。
　　2、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？
　　说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
　　3、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？
　　“我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期”。
　　4、你参加过什么业余活动？
　　既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。
　　5、你的业余爱好是什么？
　　注意找一些富于团体合作精神的，健康向上的活动。
　　6、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？
　　如果你是从公司内部某人处打听回来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。
　　7、你了解我们公司吗？
　　唯一的办法是面试前花时间搜集公司信息，去网上查看公司主页或到图书馆查寻行业讯息。公司业务范围、规模、年收益、信誉形象、管理层构架、员工素质、技术水平、公司历史和公司理念等基本情况皆应了如指掌。寻找出你感兴趣的问题，以此为切入口，引导你与面试官的讨论集中至一点，让他告诉你更多。
　　8、你为什么愿意加入我们公司？
　　不要先谈论你的需求，谈论公司的需求，你愿意融入公司，你愿意与公司一起面对经营中出现的问题并妥善处理，你愿意在公司的发展壮大中尽自己一分微薄之力。
　　9、你能为公司做些什么？你能做出独一无二的贡献吗？
　　联系过往你应对处理问题的成功经历，强调你在面对类似问题时的游刃有余。经验予你指引，经验赋你灵感，举一反三，触类旁通。让过去与未来遥相呼应，凸现自身价值。
　　10、这份工作哪些方面吸引你？哪些方面令你感到还不满意？
　　列举3个以上这份工作吸引你的因素；但，对于后一个问题给一个微不足道的小缺陷，轻描淡写，点到即止。
　　11、我们为什么要聘请你呢？
　　这个问题听起来既消极又可疑，或者十分刻薄。但实际上，面试官是想让你帮助他聘用你。你拥有他们需要的才识，经验，能力和技能，他们要找的正是你。“我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”。
　　12、最能概括你自己的三个词是什么？
　　我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
　　13、你认为自己最大的弱点是什么？
　　绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。
　　14、你为什么还没找到合适的职位呢？
　　别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说“我上一次面试弄得一塌糊涂……”。指出这是你第一次面试。
　　15、你怎么看待要向比你年轻的人/女性汇报呢？
　　“我从不根据年龄性别划分别人,只要他们是凭借自己能力到达该职务的，那绝对没有问题。”
　　16、你过去的上级是个怎么样的人？
　　别贬低过去的上司，提一下他的长处和不足。
　　17、你现在能把过去做过的工作做得更好吗？
　　“事后诸葛亮地说……”记得回答前先说这句话。
　　18、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗？
　　随便你怎么回答，但如果可以的话，最好答应。特别是你有前上司的证明信，没有比“当然，我有他的推荐信，你可以打电话给……”更好的回答了。
　　19、有想过创业吗？
　　这个问题可以显示你的冲劲，但如果你的回答是“有”的话，千万小心，下一个问题可能就是“那么为什么你不这样做呢？”
　　20、你希望从工作中寻求什么？
　　雇主并不真正在乎你寻求什么，而是在乎他寻求的目标。谈他感兴趣的问题，并且尽量用“贡献”、“增进”、“提高”这类词来回答。工作给你一个施展的舞台，你希望为公司作得更好更多。
　　21、请告诉我你对XX这一职位的定义（你所应聘的岗位）
　　简明扼要，用以结果为导向的思维方式，阐述你对该工作的理解。
　　22、你需要多长时间适应公司并作出独特的贡献？
　　你会尽快适应的，你期望自己在短时间内调整步伐，应和公司工作节奏。
　　23、除了工资，还有什么福利最吸引你？
　　尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。
　　24、你对加班有什么看法？
　　尽量诚实——如果你说了“是”而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。
　　25、你会为公司服务多久？
　　只要公司与我双方都觉得我在公司运营中发挥作用，在不断成长成熟，在公司实现预期目标中作出贡献，我乐意为公司效力。
　　26、作为被面试者给我打一下分
　　试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点，（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。
　　27、你有什么问题吗？

Answer 3

介绍一下你自己、最大的优缺点、对行业、技术发展趋势的看法等等。

1、请介绍一下你自己?

这是面试者基本上都会被问到的问题。

一般面试者回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。

其实，面试官最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等。

Answer 4

HR考察你的工作态度常问的问题

Answer 5

公司的企业文化

谈你失败的一次经历