找工作，去复试的时候最后人事问期望薪资，然后说商量一下给我通知，让我等电话。这是什么情况？
去复试，做了笔试题，也做了性格测试，然后面试官问了一些专业和工作问题，给我介绍了工作内容。 最后说工资跟人事谈。 人事问完工资说商量一下，三日内给我通知，今天第一天，心里忐忑 所以想请教一下有经验的大神！
人事说这周内尽快给我答复， 就是说不管行不行 都会给我电话么？ 之前也有遇到过说等通知，之后也没消息了。 但是这次听人事说给回复的几率很大，所以心里很忐忑。
追答过了他给你说的期限可以打电话问下。
嗯 谢谢。
有才不怕找不到工作。追问
好的 谢谢你、
面试之后面试官跟我说让我等电话是什么意思?
第一是，公司同一个岗位面试很多人，选最好的，如果后面的人能力不行，不得罪前面的人。第二是，如果公司觉得你不满意，一种委婉的拒绝。免得直说你不被录取了尴尬。耐心等等，如果一周没来电话，多半没戏。做两手准备，在找找。
如何巧妙回答人事提出的期望月薪问题?
一般这样都会换到对方的让步，比如对方可能会说和用人部门商量一下，然后给一个更高的价。高开如何让对方觉得合理？我的建议是提供数据支持你的观点。比如，1.我了解了一下市场上这个岗位的薪酬，这个行业普遍的薪酬都在10000左右。这个数据你可以从各类公开的薪酬报告，看准网，中国薪酬网，职友集等网站...
面试后一连三天电话过去,负责人说老板在商量给的薪资待遇问题因为可能低 ...
所以，个人觉得，他们说的是事实。你可以再等等，并且注意沟通……
面试官问你期待自己的薪资是多少时,你应该如何回答?
而如果你报期望薪资是1.2万到1.5万，面试官会觉得最低给你1.2万的工资你才有可能考虑这个工作机会，如果有其它求职者跟你工作经验、能力各方面差不多，但期望薪资是1万，公司肯定更倾向于选择另外一名求职者。与其无论如何都让自己处于不利位置，还不如一开始就报一个期望薪资是1.2万，然后再做...
HR电话初步沟通被问到期望薪资,感觉说少了应该怎么办?
应该等待面试结果后，再和HR商量薪资的问题。当被问及人力资源部电话初步沟通的预期工资时，其实少说也没关系，更不用说纠结了。毕竟，这只是初步的沟通，你是否能加入公司还要两说。加入公司后，你仍然需要看到公司的前景和个人发展，所以你不需要做任何特别的事情，等待结果吧。如果对方决定雇用你，就...
为什么 HR 面试人从来不当面拒绝,总是让你回去等通知?
第二，面试官每次面试完人员以后都会告诉他们会好好考虑 然后回去让他们等通知 ，其实也属于面试当中的一种欲擒故纵 。记得我第一次面试的时候 ，其实我明显能感觉到那个面试我的设计部主管很喜欢 我，因为他对我的作品还有各方面都比较满意 ，但是他也没有肯定的说让我直接入职 ，或者就是直接过来...
hr问期望薪资怎么回答?
hr问期望薪资回答如下：如果可以高出我目前薪资30%，我肯定非常愿意加入；如果能高出15%，我需要再考虑一下，毕竟这个选择会影响我今后至少3—5年的发展；如果持平的话，我可能就不考虑过来了。我也非常希望您能给我一个你们的预算数字，以便让我重新审视对于自己的价值评估。决定你工资高低的就仨因素...
面试的时候,面试官问我期望薪资是多少,我该怎么回答呢?实话实说合适吗...
昨天，我跟一位面试官聊了下薪资，她觉得这个问题不是很难回答。因为薪资是需要跟公司商量的，没有人会在乎你一个月挣多少钱，或者说你应聘的工作给他带来了什么。我们要学会正确对待薪资，不要谈工资。我觉得在面试前应该问清楚，什么标准，问对这个问题的答案。面试时，如果你对你期望的收入并不是...
本周五面试完HR谈完薪资说双方考虑一下,并说沟通部门老大后说最迟下周 ...
第二，部门老大给出了录用你的具体要求，给出16K左右的薪资，说明他们想培养你，认为你是个可塑之才。至于你要17.5 K，其实这么大公司，只要他们认为是人才，这点工资还不成问题。第三，你也注意到你面试该职位后招聘显示关闭。说明他们已经有用你的打算了。综上所述，你通过的几率还是很大的，加油...
面试后让回去等通知,这样还有机会吗?
所以,在这个过程中,如果你很在意这份机会,建议你不要去问面试官关于薪资的问题,以免自己太被动。 如果在复试的时候,还没有提及期望薪资,基本就没戏了,让回去等通知,只是一个说辞了,给求职者一个下台。或许你能力很强,但薪资期望值可能高于企业招聘人才的标准,而你又可以胜任,这是企业希望可以再与你谈一下期望...
