资本主义工资形式中的计件工资和社会主义分配制度的按劳分配不都是干的多得钱多吗？有什么不同？仅仅是社

Question

资本主义工资形式中的计件工资和社会主义分配制度的按劳分配不都是干的多得钱多吗？有什么不同？仅仅是社会制度不同吗？不考虑剥削的话

Answer 1

　　你说的国内外对待这种事的办法一样，经济管理方法和社会制度毫无关系，在哪都是同一岗位上多做的受欢迎，给的多。现在实行更准确的衡量贡献方法，至少要把技能包括进来。
　　在流水线上可以多干多得，在复杂劳动中，不可比因素多的劳动中，不是一个多干多得能解决公平问题的。同样是机修工，维护、修理技能不一样，干得多还要干得好（完好运行率、返修率），同样是电焊工，徒工可能干得快，技师精工出细活，质量过硬（无疵点、无气泡、焊缝均匀），所以简单计件没有合理性，也不是真正的按劳分配，因为劳的前期付出（学习投入）没包括进来。
　　是否有剥削更难计量。过去仅把干活算成生产要数，设备设施、技术、资金、管理等统统忽略不计，而设施、设备、场地、厂房、技术、资金、管理这些都是生产要数，没有这些，在大野地几个干巴汉子空手流汗能做出什么产品？——总之，不能拿过去阶 级 斗 争 那套歪理说事，一个健全的社会什么人都需要，社会分工是社会进步的阶梯，把一部分人说的至高无上，把另一部分人说的一钱不值，都是恶劣的仇恨心理作祟，只会把社会引向混乱，最后钻空子的是骑在你头上的意识形态家们。

Answer 2

其实是一样 只是社会主义不存在(不承认)剥削，社会主义的所有全属于人民，他们是为自己干活。